元;另外,湖南××有限公司在2008年11-12月份扣姜××112美元,折合人民币763元,姜××在湖南××有限公司借支了3150元。湖南××有限公司没有与姜××签订劳动合同。姜××户籍为农业户田,湖南××有限公司没有为姜××参加社会保险。 原审法院认为：姜××由湖南××有限公司派往其承建的境外 ...

补偿金3010元。汤×要求支付经济补偿金3010元的理由成立，该院予以支持。××学校没有与汤×签订劳动合同，××学校依法应支付汤×5个月的双倍工资中未支付的部分x 工资应如何计算。 1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ...

由国务院规定。本案原告并未实行年休假制度，而对未实行年休假制度的企业应如何处理，具体办法国务院至今仍未公布。但一般不允许以支付经济补偿来代替年休假 入厂时是知道的。被上诉人没有与上诉人签订劳动合同，无安排员工放年休假日。而被上诉人是否按规定交纳社会保险金问题，应由市社会保险管理局处理。上诉人已超过法定 ...

的康思达公司。2000年8月15日，谭某某与康思达公司签订了无固定期限的劳动合同，约定谭某某在康思达公司从事管理工作，月工资不低于1000元。在 思达公司“按照所记载的事项承担票据责任”，而与谭某某在仲裁和庭审时如何陈述无关。因为，没有任何证据证明谭某某有擅自变造、伪造票据行为，篡改了上述两张支票用途 ...

，并当即提出离职且未再回某某公司处上班，对此，某某公司也没有对张某某的离职行为作出任何书面处理决定，并于2010年4月2日将张某某2010年3月份的 认为，根据某某公司的上诉理由和张某某的答辩意见，本案争议焦点为：一、如何认定未签订劳动合同二倍工资的性质和仲裁时效；二、某某公司应否支付张某某解除劳动 ...

月到被告单位福安二中从事该单位的门卫工作，一直至1995年9月为试用期。期间双方未签订劳动合同，俩原告领取每月工资175元。之后，原、被告双方开始签订劳动 元，而最低工资标准为700元，因此，答辩人没有违反劳动法之规定。俩上诉人又主张答辩人违法解除（终止）劳动合同，应当二倍支付赔偿金的问题，答辩人认为 ...

予以支持，原告的请求应否予以支持；2、如原、被告双方不存在劳动关系，本案如何定性、如何处理。 原告四建公司为支持自己的主张，在庭审中提交了下列证据： 各一份，以此证明原、被告之间未签订劳动合同，双方不存在劳动关系，被告与河南华强工程劳务有限公司和郭保平施工队之间存在劳动关系。 被告杨某对原告提供的证据 ...

某乙到汉森公司工作，领取汉森公司发放的工资，虽然没有签订劳动合同，但实际上已形成了与汉森公司的劳动关系，且是利用汉森公司提供的物质条件完成的技术 完成的发明创造的权属有约定的，当事人的约定具有优先法律效力，即按照当事人的约定处理。协议书第四条约定：“甘蔗联合收割机生产的技术、图纸归双方所有，双方均不能 ...

再要求被告与之签订劳动合同有违原告的真实意思表示，因此，被告支付双倍工资的期间应当截至起诉时。而2008年1月1日前，至被告对原告处理决定期间，被告 支付待岗期间的生活费。2008年元月，上诉人安排答辩人上班，但上诉人没有与答辩人签订书面劳动合同，应当支付双倍工资。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律 ...

义务，应按照社会保险经办机构核定的缴费标准缴纳。建立劳动关系，应当订立劳动合同，被告没有与原告签订劳动合同违反了法律规定，自2008年2月至4月应 、上诉人为被上诉人补缴社会保险费用的起止时间应该如何确定。2、上诉人是否应向被上诉人支付双倍工资、生活费及解除劳动合同的经济补偿金。 二审审理期间，上诉人 ...