单位属主体错误。原告与我单位既没有签订劳动合同也无事实劳动关系，原告之所以能在我单位务工，是劳务公司通过劳务派遣的形式，把原告派遣到我单位工作， 原告不同意，认为其属一矿职工，双方产生纠纷。原告向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与被告签订无固定期限劳动合同，并支付双倍工资。平顶山市劳动仲裁 ...

单位属主体错误。原告与我单位既没有签订劳动合同也无事实劳动关系，原告之所以能在我单位务工，是劳务公司通过劳务派遣的形式，把原告派遣到我单位工作， 原告不同意，认为其属一矿职工，双方产生纠纷。原告向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与被告签订无固定期限劳动合同，并支付双倍工资。平顶山市劳动仲裁 ...

单位属主体错误。原告与我单位既没有签订劳动合同也无事实劳动关系，原告之所以能在我单位务工，是劳务公司通过劳务派遣的形式，把原告派遣到我单位工作， 原告不同意，认为其属一矿职工，双方产生纠纷。原告向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与被告签订无固定期限劳动合同，并支付双倍工资。平顶山市劳动仲裁 ...

单位属主体错误。原告与我单位既没有签订劳动合同也无事实劳动关系，原告之所以能在我单位务工，是劳务公司通过劳务派遣的形式，把原告派遣到我单位工作， 原告不同意，认为其属一矿职工，双方产生纠纷。原告向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与被告签订无固定期限劳动合同，并支付双倍工资。平顶山市劳动仲裁 ...

单位属主体错误。原告与我单位既没有签订劳动合同也无事实劳动关系，原告之所以能在我单位务工，是劳务公司通过劳务派遣的形式，把原告派遣到我单位工作， 原告不同意，认为其属一矿职工，双方产生纠纷。原告向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与被告签订无固定期限劳动合同，并支付双倍工资。平顶山市劳动仲裁 ...

单位属主体错误。原告与我单位既没有签订劳动合同也无事实劳动关系，原告之所以能在我单位务工，是劳务公司通过劳务派遣的形式，把原告派遣到我单位工作， 原告不同意，认为其属一矿职工，双方产生纠纷。原告向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与被告签订无固定期限劳动合同，并支付双倍工资。平顶山市劳动仲裁 ...

和适用法律错误。尹某某与环球公某签订的不是劳务中介合同而应是劳动合同，一审判决认定尹某某与环球公某之间没有形成劳动关系是错误的。 环球公某辩称：1、一审 。2、工卡足以证明尹某某与关岛巨石公某之间建立了劳动关系，而环球公某不具备与尹某某签订劳动合同的资质，双方未建立劳资关系。3、外经贸部的通知是部门 ...

和适用法律错误。左某某与环球公某签订的不是劳务中介合同而应是劳动合同，一审判决认定左某某与环球公某之间没有形成劳动关系是错误的。 环球公某辩称：1、一审 原判。2、工卡足以证明左某某与关岛巨石公某建立了劳动关系，而环球公某不具备与左某某签订劳动合同的资质，双方未建立劳资关系。3、外经贸部的通知是部门 ...

原告）蓝某。 委托代理人唐某某。 上诉人南宁天域劳务有限责任公司（以下简称天域公司）因与被上诉人蓝某劳动争议纠纷一案，不服南宁市X区人民法院（2011）江民一初 元；3、天域公司向蓝某支付2009年5月至2010年5月因不签订劳动合同的二倍工资25200元；4、天域公司承担本案诉讼费用。天域公司未针对 ...

下，强行某求林某与长沙融汇人力资源服务有限公司签订劳动合某，实为逃避与林某签订无固定期限劳动合某的责任。虽然双方签订的是劳务合某，但实为劳动合某。 庭审中，天雄公司称需要与林某协商签订劳动合某事宜，才发放的停工通知，并没有解除劳动关系。一审法院认定双方因此解除劳动关系错误，应予纠正。由于双方的劳动关系 ...