是双方虽无签订劳动合同，但就劳动报酬有过协商，被上诉人答应上诉人的每月工资是2700元。2003年2月26日双方建立劳动关系至2003年12月底解除劳动 是支付现金给员工，从12月开始才设立员工工资存折。 二、原审适用法律不当。原审以《技术保密合同书》没有约定竟业限制补偿费为由认定合同无效无法律依据。 ...

佛山市顺德区佳美五金电器厂有限公司应向刘某某支付其2005年2、3月份的工资1890元、解除劳动合同经济补偿金4500元、公积金供款9720元及刘某某已 只规定乙方(劳动者)无合理原因而中途毁约，则全额公积金收归甲方(用人单位)，而没有约定如用人单位无合理原因而中途毁约，则全额公积金如何处理的问题。很 ...

信公司每月向罗某某支付约定工资时，罗某某未提出过异议，故推定罗某某每月在收取上月工资时是清楚公信公司没有支付加班工资的，属于推断性的 。x 2005。x 2005。x 2005。0931 合计(天)50 上诉人罗某某在二审期间没有提供新证据。 被上诉人公信公司答辩称：一审法院判决认定事实清楚，适用法律 ...

公司每月向李某某支付约定工资时，李某某未提出过异议，故推定李某某每月在收取上月工资时是清楚公信公司没有支付加班工资及按何标准支付 .92天/月×12天+800元÷20.92天/月×10天)×200%，加发相当于加班工资报酬25%的经济补偿金355.83元(1423.3元×25%)；解除劳动关系前十二个 ...

的零配件，实物的价值在100万元左右。除此之外，原告没有任何现金出资。三个合伙人的出资比例没有约定，事后也没有确定过原告的出资比例，原告称其出资比例在 为898，000．00元，多冲减200，000．00元(即其他应付款－股东工资余额为－200，000．00元，详见附表5)。 (5)、贵中心送审的由 ...

开始与廷安公司建立实际上的劳动关系，双方产生劳动权利义务关系。虽然双方在合同中没有约定具体的计酬方法，但从双方的陈述及法院认定的证据可推算出汤某某的 责任及工资纠纷中有利于劳动者的原则。廷安公司在劳动仲裁中曾确认双方口头约定工资2000元／30天，而汤某某对于月工资数额是2000元并无异议，因汤某某所 ...

是用人单位与劳动者双方对工资没有约定或者约定不明确的情形，但本案中被上诉人与上诉人双方约定的是计件工资，不属于没有约定或约定不明。上诉人到被上诉人处 日起十日内给付上诉人贺某某一次性伤残补助金6609.6元、停工留薪期间的工资604.5元。 二、被上诉人佛山市顺德区翔旺鞋材有限公司应于判决发生法律效力 ...

公司每月向李某某支付约定工资时，李某某未提出过异议，故推定李某某每月在收取上月工资时是清楚公信公司没有支付加班工资及按何标准支付 .92天/月×12天+800元÷20.92天/月×10天)×200%，加发相当于加班工资报酬25%的经济补偿金355.83元(1423.3元×25%)；解除劳动关系前十二个 ...

信公司每月向罗某某支付约定工资时，罗某某未提出过异议，故推定罗某某每月在收取上月工资时是清楚公信公司没有支付加班工资的，属于推断性的 公信数字会议设备有限公司于本判决生效后十日内补发罗某某在职期间两年内的加班工资7017.13元(497.13元×2个月/4天+573.61元×7个月/4天+430.2元 ...

县惠港装饰工程有限公司至合同期届满。森泰家私装饰公司缴交承包费和管理人员工资情况如下：1989年6000元；1990年（略）元；1991年、1992年均为（ 元给上诉人。因双方当事人对承包费的约定是人民币或市面等值的港币，而双方对以人民币结算一直没有异议，故被上诉人所欠工资及管理费用应以人民币结算。因 ...