诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案 事实的证据，故本院确认被告提供的考勤记录。该考勤记录显示原告除2007年10月1日、3日各加班8小时外，没有周六加班的情况。另外，原、被告 ...

诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 诉讼主张，本院不予支持。至于2007年7月12日至2008年2月的电子考勤记录，属于某人单位掌握管理的，用人单位应当提供，但被告以未保存为由拒 ...

工资情况，其中2009年6月工资与原告所提公证书考勤对照来看。2009年6月工资中没有显示有扣除病假工资的情况，可见没有对原告进行出勤考核。 经质证，被告对 ，均应适用综合计算工时制。另查明，在仲裁委员会调取的原告2009年5月份考勤记录反映，原告存在周六上班的情况；被告在审理中亦认可在原告休息日时如 ...

开庭中，上诉人纺织公司一直都确认自己公司有考勤记录并且已经存档，但未能提供，上诉人纺织公司并不能证明吴X没有正常工作，纺织公司下发的处理决定仅仅是 享有的电话费9360元、交通费4600元、职务补贴4600元、兑现奖x元等待遇，没有事实依据，本院不予支持。纺织公司作出徐纺供销（2001）第X号处理决定 ...

公司,本小区项目经理进行签字确认，原告美晟物业公司按月对保安人数及上岗天数、考勤记录和保安服务任务内容标准做出工作评价，被告京铁保安公司本小区保安负责人在该 请求，其中5000元为要求被告京铁保安公司给付的违约金，另x元双方合同中并没有约定此项违约金，原告美晟物业公司在庭审中表示该x元请求是因被告京铁 ...

11月27日、12月1日、12月9日、12月17日、12月21日共5日无考勤记录，12月6日、12月12日、12月20日存在考勤记录，且 的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。高某 ...

，从有些考勤内容来看，原告很多双休日出勤时间仅十几分钟，明显不合常理，本院对考勤记录不予认定。 综上，本院确认本案事实如下：原告王某乙于2007年9月25日 年1月起岗位调整为业务员，而且2010年1月起的工资表仅有出勤天数而没有加班小时数，故本院根据出勤天数（按每天8小时）来确定原告的加班时间。经 ...

纪律，经常迟到，2009年11月至2010年1月之间有13次无故迟到记录； 9、考勤记录，证明原告自2010年1月28日至2010年4月连续旷工49 证据19真实性无异议，需要说明的是芦淞区法院的文书并未生效，中院的生效文书并没有对被告解除劳动合同系合法作出认定；对证据20真实性无异议，但是被告只缴纳 ...

制和不定时工作制的用工方式取得了北京市西城区劳动和社会保障局的行政许可，原告并没有举出足够的证据证明原告加班的事实存在，故该主张应当得不到支持。综上所述， ，现考勤表并不完全，2009年2月20日之前的考勤表并未提供，且已经提供的考勤表上亦有未考勤记录，故凭该证据无法证明原告每周上班时间超过40小时， ...

可证，被告和第三人承认拒绝提交：杜某福未下班录像即为杜某福没有下班，正在巡逻卸货。4、复议决定书中被告和第三人主张“2010年6月14日 抢救的时间和抢救的情况。 三、安保公司关于保安工作制度、值班制度、岗点值班记录、考勤记录等材料。该组证据主要证明保安在用工单位大门口值班时间、交接班时间、人员、工作 ...