权益。特请求法院依法判令：1、由被告支付原告2007年7月—2010年12月节假日的加班工资x.79元及经济赔偿金x.79元同，共计x.58元；2、由 4×2383.58元）；原告在三年合同期间，由于工作原因未修年休假，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，原告自2008—2010年间，应修年休假15 ...

月9日的超时加班费5088.96元及300%法定节假日加班费1964.16元的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。因刘某在开封开来大酒店处已工作2年，月工资为750元。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”，根据《职工带薪年 ...

年1月13日工资2510.34元；5、2008年1月至2009年1月法定节假日加班费5592.75元；6、2008年1月至2009年1月休息日加班费x.19元 。关于经济补偿金x元的计算没有依据。关于未休年假问题，规定补偿标准的《企业职工带薪年休假实施办法》自2008年9月18日开始实施，原审法院判决 ...

以上领导每月工作27天。在加班管理中规定，由于公司实行弹性工作制，加点不计加班工资，公司实行节假日加班申报制，确需节假日加班，先向部门负责人申报；部长助理 ，故原告2008年度能享受法定年休假的天数为5天，结合原告在被告处工作至2008年9月15日的实际情况，本院确定2008年度原告可享受带薪年休假折 ...

取得对高级管理人员实行不定时工作制的 批复。根据法律规定，经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的用人单位，在法定节假日安排劳动者工作的，应支付加班工资。因此， 已连续工作满12个月以上，因此梁某不符合享 受带薪年休假的条件。而关于职工探亲待遇的规定，亦明确享受探亲假的前提是职工在国家机关、人民团体和 ...

社会保险，对此，原告是清楚的，一直没有异议。原告要求被告支付双倍工资、节假日加班工资、年休假工资、解除劳动合同经济补偿金等没有法律及事实依据。原告在2009年12 薪年休假条例》第三条、第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，判决如下： 一、被告梧州市邮政局应支付原告陈某某2008年12 ...

国有企业工作8年，因此原告的连续工龄早已超过10年，每年可以享受10天的带薪年休假。而被告并未向原告支付2008年度及2009年度各10天应休未休年 对安排原告在国家法定休假日工作7.5天的事实并无异议，本院认为，虽然原告工作性质属于轮岗上班，但被告安排原告于法定节假日工作，仍需按照法律规定支付相应的 ...

钟某某2008年10月1日至11月6日的工资1740元，应予支付；依《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。 还应当证明该超时和法定节假日照常上班工作是腾X公司的安排或经其批准同意，但钟某某没有证据可以证明。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人 ...

某加班费25703.2元、周某加班费12851.6元、延长工作时间加班费3435.18元、法定节假日加班费20216.5元；3、判令三一重机公司给付我2007年8月1 判令三一重机公司给付我2007年8月1日—2011年1月31日带薪年休假工资4332.11元；5、判令三一重机公司给付我2011年2月 ...