其在2011年1月10日后还在某某公司上班。二、原审法院计算谢某工资错误，最后23天应扣除双休日。某某公司并非拖欠工资而是谢某拒绝领取。某某公司发放 等方式向员工说明停工停产原因、期限、停工停产期间拟安排的工作任务情况和拟执行的工资支付标准等相关情况，听取员工意见，并依法作出解释答复。本案中，某某公司 ...

事实。此后，原告向单位主张权利，二被告却互相推诿，严重损害了原告的合法权益。据此，原告诉至法院，请求：一、依法判令二被告共同赔偿原告医疗费8217元、 不足；6、原告所述拖欠工资的赔偿金计算方法无法可依。 被告焦作市振中商贸有限责任公司辩称，被告单位成立于2004年2月份，原告不是被告的职工，故应该 ...

本院提起上诉。本院于2010年3月25日受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院查明：原告常某某于1983年3月到新乡市滨河振动机械一厂， 源公司没有劳动关系，原审却认定振源公司拖欠常某某1996年至2001年间24个月的工资，明显错误；2、振源公司与新乡市滨河振动机械一厂是两个独立 ...

扣留2006年下半年邮局返还的《都市民生》报费款未汇给广翔公司，联合时报社认为广翔公司拖欠工资、稿酬、印刷费等。合作双方为经济利益互相指责、互不信任 、原审法院虽然认定广翔公司“冒称新闻媒体单位擅自在网上招聘记者和编辑”和“拖欠工资、稿费、印刷费等费用”的行为均构成违约，但却反复强调上述种种行为不构成 ...

离开公司。同年10月23日，江某某以德力西公司拖欠其工资、未签订劳动合同及未为其缴纳社会保险为由向被告投诉，被告于2008年10月30日立案 处罚应予取消。原审判决对被上诉人的处罚决定不但不予撤销，反而作出了维持错误处罚决定的判决，请上级法院查明事实，依法撤销原审判决。 被上诉人劳动局答辩称：一、被告 ...

是“档案工资”标准，而违背国家法律法规的要求是违法的，也是不能支持的。3、张某主张拖欠工资的另一个理由是2005年社保机构发放的手册中载明的1394 。张某待岗是公司实行的“优化组合建立竞争机制”的结果，张某在竞争中落聘待岗，按文件规定发放生活费150元／月，符合劳动部《关于贯彻执行劳动法若干意见》第 ...

2002年8月12日作出（2002）甘民初字第X号民事调解书，已发生法律效力。在执行期间，因发现本案被告已被吊销营业执照，其财产也被转移，致使案件无法执行，经本院 王某某未做书面答辩，在庭审中口头辩称，原审原告所述我公司向其借款及拖欠工资的事我不清楚，公司帐务应进行清算后，在进行认定。 被告赵某某未做 ...

标准及时足额地发放了李某的工资，不存在拖欠李某工资的行为，长沙市劳动争议仲裁委员会在李某没有提供证据的情况下认定远东公司拖欠工资系认定事实错误。 ，强词夺理。为维护本人的合法权益，请求法院驳回远东公司的全部诉讼请求，另请法院判令远东公司赔偿误工费665元，赔偿拖欠工资的100％，支付各项经济补偿金的 ...

计件工资标准及时足额地发放了罗某某的工资，不存在拖欠罗某某工资的行为，长沙市劳动争议仲裁委员会在罗某某没有提供证据的情况下认定远东公司拖欠工资系认定事实错误 公司无需支付罗某某经济补偿金。综上，为维护远东公司的合法权益，请求法院判决：1、确认远东公司不予为罗某某补缴2005年10月25日至2008年7 ...

第x号民事判决。2006年11月6日，原告向被告顺德劳动社保局投诉爱迪雅公司拖欠加班工资等问题，被告于同月7日立案调查，同月24日，被告根据《劳动保障监察 保护上诉人的合法权益，未能履行自己的职责，置事实于不顾，助长了原审第三人的违法行为。一审法院明知上诉人的仲裁时效已过，但仍判决按劳动争议的程序处理 ...