以崔某在工作期间违反劳动纪律及公司规章制度为由解除与崔某的劳动合同，但该公司并未提供合法有效的证据加以证明，双方因解除劳动合同、社会保险发生争议后， 公司自称为了给其交社会保险费签订了这份固定期限劳动合同，并不是其同意与公司解除无固定期限劳动合同，现在其仍然要求继续与榆林市电力检修有限公司履行无固定 ...

17年，实际应支付经济补偿金为7310元。但隆安饮服公司与韦某解除劳动合同关系后，隆安饮服公司已经支付经济补偿金8113.61元（其中包括为韦某补缴应当 某的劳动关系，韦某和隆安饮服公司现在仍然存在劳动关系，所以隆安饮服公司理应依照国家政策规定的国有企业改制职工所应得到的补偿，依法向韦某支付经济补偿金 ...

用于证明被告收取原告5000元的事实； 被告众益公交公司辩称：1.原告严重违反劳某纪律，我公司解除劳某合同是合法的。2009年9月18日，我公司 该款性质，并告知其在将来办理相关手续时会一并退回，原告现在要求支付银行利息没有依据；4.原告要求我公司支付双休日、节假日工资与事实不符，没有法律依据。我公司 ...

找到新司机的情况下，向祥龙客运公司提交解除合同报告书，表示自愿于2011年3月2日与公司解除劳动合同和运营合同。 2011年3月2日，祥龙客运 该院予以认可。《运营合同书》既然由当事人协商解除，那么合同解除后的相关事宜理应按照双方具体协商的内容予以办理，但现在双方当事人对x元车辆恢复费的扣除是否为双方 ...

其并不能提供公司已达到当地政府规定的严重困难企业标准的证明。若被告确实无力维持正常经某，就应当进入法定清算程序，而不是单方面违法解除劳动合同。此外， 各1份，旨在证明2005年被告将企业的发展金500万美元转为投资人的注册资金，现在该500万美元去向不明。 3、2007年、2008年的审计报告各1份， ...

你在XX的工作职位。”2010年2月5日，被告以销售业绩未能完成公司要求而与原告解除劳动合同。该日起，原告未至被告处工作。2010年3月3日被告 违反公司规章制度，销售业绩不足理由并不充分，劳动局让我们不能解除劳动关系，现在公司请你回来继续工作，希望你可以考虑。”对此，原告予以拒绝。2010年3月5日 ...

被告不但不深刻认识自己错误，反而负气不经请假不来公司上班，时间长达22天。原告被迫作出解除劳动合同的决定。原告认为，被告存在严重工作失职，玩忽职守的行为 检验程序里是要求检验单、检验报告的，检验结果合格的产品合格证上盖章后入库，现在没有检验报告只是盖了章，生产管理部门就入库了，说明被告在工作上或者管理 ...

组在时某某离职时某经撤销，时某某在职时某要负责x公司的业务，但现在x公司的业务已全部南迁，现中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司 主文第二项，依法改判中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司支付时某某违法解除劳动合同赔偿金差额。 中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司辩称：企业经营过程中 ...

三、四、五、六项，改判支持其原审时诉请。 上诉人上海多鲜乐食品销售有限公司上诉称：公司是有考勤的，但现在由于员工将考勤材料藏匿，故公司无法提供 定以后的加班费，事实上，劳动者在2008年并不存在加班的情况，公司无需支付加班工资。公司向陶某发出解除劳动合同通知的时间其实是2008年6月30日，故双方劳动 ...

，继续从事现在的工作。您可以通过职业支持中心和劳动力管理的网站来寻找XX公司内部职位空缺。”2009年7月13日原告向被告出具提前解除劳动合同通知书， 如下： 原告上海XX有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告江XX违法解除劳动合同的赔偿金差额x.18元。 具有金钱给付义务的当事人如未能按本判决指定 ...