就工资报酬条款达成了一致，岳阳楼酒业公司没有要求其签订营销协议，其也不知道要签订该协议，否则其不会签订劳动合同，因为该营销协议的有关内容损害了其合法 上诉人支付赔偿金7000元。其主要事实及理由是：1、劳动合同法第36、39、44条等规定了用人单位解除与劳动者签订劳动合同的条件，上诉人并不符合用人单位 ...
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就工资报酬条款达成了一致，岳阳楼酒业公司没有要求其签订营销协议，其也不知道要签订该协议，否则其不会签订劳动合同，因为该营销协议的有关内容损害了其合法 上诉人支付赔偿金7000元。其主要事实及理由是：1、劳动合同法第36、39、44条等规定了用人单位解除与劳动者签订劳动合同的条件，上诉人并不符合用人单位 ...
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就工资报酬条款达成了一致，岳阳楼酒业公司没有要求其签订营销协议，其也不知道要签订该协议，否则其不会签订劳动合同，因为该营销协议的有关内容损害了其合法 上诉人支付赔偿金7000元。其主要事实及理由是：1、劳动合同法第36、39、44条等规定了用人单位解除与劳动者签订劳动合同的条件，上诉人并不符合用人单位 ...
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就工资报酬条款达成了一致，岳阳楼酒业公司没有要求其签订营销协议，其也不知道要签订该协议，否则其不会签订劳动合同，因为该营销协议的有关内容损害了其合法 上诉人支付赔偿金6000元。其主要事实及理由是：1、劳动合同法第36、39、44条等规定了用人单位解除与劳动者签订劳动合同的条件，上诉人并不符合用人单位 ...
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某工资报酬条款达成了一致，岳阳楼酒业公司没有要求其签订营销协议，其也不知道要签订该协议，否则其不会签订劳动合同，因为该营销协议的有关内容损害了其合法 上诉人支付赔偿金6000元。其主要事实及理由是：1、劳动合同法第36、39、44条等规定了用人单位解除与劳动者签订劳动合同的条件，上诉人并不符合用人单位 ...
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就工资报酬条款达成了一致，岳阳楼酒业公司没有要求其签订营销协议，其也不知道要签订该协议，否则其不会签订劳动合同，因为该营销协议的有关内容损害了其合法利益 向上诉人支付赔偿金x元。其主要事实及理由是：1、劳动合同法第36、39、44条等规定了用人单位解除与劳动者签订劳动合同的条件，上诉人并不符合用人单位 ...
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请求确认其与丁某之间不存在劳动关系。 原审法院认为：劳动和社会保障部劳部发(2005)X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； ...
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劳动关系有关事项的通知'中第二条明确规定：'用人单位未与劳动者签订劳动合同，一认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放 依据相关的法律规定，做出公正的判决，依法维护上诉人的合法权益和国家利益不受侵犯。 被上诉人李某某辨称：一、根据最高人民法院《关于贯彻执行中华人民 ...
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劳动关系有关事项的通知》第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双某存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放 的若干规定》第二条之规定，判决如下： 原告重庆市TYYL艺术有限公司不支付被告刘某未签订劳动合同的二倍工资差额3080元、法定节假日加班工资772.41元、 ...
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确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或者记录（职工工资发放花名册 ，并不超过仲裁时效。综上，春胜公司的上诉理由因缺乏事实和法律依据，不能成立，其上诉请求，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...
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