就工资报酬条款达成了一致,岳阳楼酒业公司没有要求其签订营销协议,其也不知道要签订该协议,否则其不会签订劳动合同,因为该营销协议的有关内容损害了其合法 上诉人支付赔偿金7000元。其主要事实及理由是:1、劳动合同法第36、39、44条等规定了用人单位解除与劳动者签订劳动合同的条件,上诉人并不符合用人单位 ...
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就工资报酬条款达成了一致,岳阳楼酒业公司没有要求其签订营销协议,其也不知道要签订该协议,否则其不会签订劳动合同,因为该营销协议的有关内容损害了其合法 上诉人支付赔偿金7000元。其主要事实及理由是:1、劳动合同法第36、39、44条等规定了用人单位解除与劳动者签订劳动合同的条件,上诉人并不符合用人单位 ...
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就工资报酬条款达成了一致,岳阳楼酒业公司没有要求其签订营销协议,其也不知道要签订该协议,否则其不会签订劳动合同,因为该营销协议的有关内容损害了其合法 上诉人支付赔偿金7000元。其主要事实及理由是:1、劳动合同法第36、39、44条等规定了用人单位解除与劳动者签订劳动合同的条件,上诉人并不符合用人单位 ...
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就工资报酬条款达成了一致,岳阳楼酒业公司没有要求其签订营销协议,其也不知道要签订该协议,否则其不会签订劳动合同,因为该营销协议的有关内容损害了其合法 上诉人支付赔偿金6000元。其主要事实及理由是:1、劳动合同法第36、39、44条等规定了用人单位解除与劳动者签订劳动合同的条件,上诉人并不符合用人单位 ...
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某工资报酬条款达成了一致,岳阳楼酒业公司没有要求其签订营销协议,其也不知道要签订该协议,否则其不会签订劳动合同,因为该营销协议的有关内容损害了其合法 上诉人支付赔偿金6000元。其主要事实及理由是:1、劳动合同法第36、39、44条等规定了用人单位解除与劳动者签订劳动合同的条件,上诉人并不符合用人单位 ...
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就工资报酬条款达成了一致,岳阳楼酒业公司没有要求其签订营销协议,其也不知道要签订该协议,否则其不会签订劳动合同,因为该营销协议的有关内容损害了其合法利益 向上诉人支付赔偿金x元。其主要事实及理由是:1、劳动合同法第36、39、44条等规定了用人单位解除与劳动者签订劳动合同的条件,上诉人并不符合用人单位 ...
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请求确认其与丁某之间不存在劳动关系。 原审法院认为:劳动和社会保障部劳部发(2005)X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定:用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; ...
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劳动关系有关事项的通知'中第二条明确规定:'用人单位未与劳动者签订劳动合同,一认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放 依据相关的法律规定,做出公正的判决,依法维护上诉人的合法权益和国家利益不受侵犯。 被上诉人李某某辨称:一、根据最高人民法院《关于贯彻执行中华人民 ...
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劳动关系有关事项的通知》第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双某存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放 的若干规定》第二条之规定,判决如下: 原告重庆市TYYL艺术有限公司不支付被告刘某未签订劳动合同的二倍工资差额3080元、法定节假日加班工资772.41元、 ...
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确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或者记录(职工工资发放花名册 ,并不超过仲裁时效。综上,春胜公司的上诉理由因缺乏事实和法律依据,不能成立,其上诉请求,本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...
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