规定》不予确认，认为总务课无权作出这个规定，而且从规定内容来看，门卫自身制度规定不得喝酒、抽烟等，但上班睡觉已经远远超过了其严重程度，而且该规定也明确违反 其已完成事发当天的劳动任务、遵守了用人单位的劳动纪律，展升电子公司据此以赵某某严重违纪为由，解除与赵某某之间的劳动合同关系，有事实和法律依据，原审 ...

上海分公司，沐某某提供证据证明已将2006年11月14日至27日的病假证明单通过挂号信邮寄至外服公司业务二科，11月15日由公司大楼综合服务中心 是，(一)医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。相关法律明确规定应按照劳动者的工龄确定其医疗期及疾病休假 ...

劳动争议仲裁委员会于2009年12月18日裁决被告交付原告2009年9月的薪资单，对于原告的其他请求不予支持。原告不服该此裁决，遂诉诸本院。 另 给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： …….； ...

合同；第二十一条“上班规定”载明，职工必须认真负责地完成本职工作，不得消极怠工；在做好本职工作地情况下，积极协助他人共同完成任务；第二十五条“名誉、秩序 对此不服，诉至本院。 本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告作为用人单位，对劳动者（被告）作出违纪解约，必须有 ...

规定的医疗期内的，公司不得解除劳动合同。公司领导曾口头承诺自己可以就近在二级甲等医院就诊，自己也已按照规定将诊断证明、病情证明单等材料及时交付公司，公司 按单位员工手册规定做开除处理。如因为你的原因造成单位的损失，我公司及用人单位保留追究你法律责任的权利。” 2009年5月25日，张某某向上海市长宁区 ...

法规。因而，被上诉人应当在安排上诉人双班一次时又应另行安排上诉人补休一天，同时不得违反劳动者平均日工作时间不得超过8小时，平均周工作时间不得超过 十日劳动仲裁时效。第二、根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定，支付25%的经济补偿金的前提条件是用人单位在客观存在克扣劳动者工资、或者无故拖欠 ...

法规。因而，被上诉人应当在安排上诉人双班一次时又应另行安排上诉人补休一天，同时不得违反劳动者平均日工作时间不得超过8小时，平均周工作时间不得超过 十日劳动仲裁时效。第二、根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定，支付25%的经济补偿金的前提条件是用人单位在客观存在克扣劳动者工资、或者无故拖欠 ...

。仙泉酒店安排员工带薪进行短期军训，是用人单位为提高劳动者的组织纪律性等综合素质所作的培训，因此不应视为劳动合同的变更，无需征得劳动者的同意，而仙泉 ，仙泉酒店可以解除劳动合同。双方某能就“严某违反劳动纪律”约定具体的标准。上诉人认为，即使上诉人违反了劳动纪律，被上诉人要开除上诉人也不得违反国家的有关 ...

，4月27日向神东公司送达《关于山顶公园工程款支付事项通知书》，通知上述单位停止使用神东矿区项目部印章、财务专用章及原告印章，将工程款接收账号从工行鄂尔多斯 验收盘点，09年5月10日之前将项目部的工程量全部终止了；2.关于山顶公园解除合同的几个问题（复印件），向神东公司领导提供的；3.关于山顶公园 ...

年6月1日起实施《生产绩效考核奖励制度》，按照国家法律规定每月安排加班不得超过36小时，严格执行国家法律规定的员工休息休假权利。自2011年6月2日 陈述等证据予以证实。 本院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议 ...