级伤残的，享受以下待遇；（一）……；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省 补助金、生活费。原告天龙公司诉称：于2007年11月底与被告解除劳动合同关系，且该解除行为是由用人单位单方提出的，不属于《工伤保险条例》等规定的 ...

不但不深刻认识自己错误，反而负气不经请假不来公司上班，时间长达22天。原告被迫作出解除劳动合同的决定。原告认为，被告存在严重工作失职，玩忽职守的 根据上海市企业工资支付办法，用人单位单方解除劳动者的劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议仲裁部门或人民法院裁决撤销单位原决定的，用人单位应当支付劳动者在仲裁、 ...

月23日之前及之后，王某某未实际到上海大地木业有限公司工作，该日只能作为王某某单方解除劳动合同的时间节点，原审法院认定2009年7月23日双方协商一致解除 单位提供劳动的情况下，用人单位是否需要与劳动者签订劳动合同，法律并无明确规定，原审法院判令上海大地木业有限公司支付王某某未签订劳动合同的双倍工资无 ...

对于仲裁确定的违法解除劳动合同的赔偿金的金额为6,203.55元，无异议。 贝雅公司诉称，2008年11月3日公司根据蒋某某提供的“个人基本情况”与其签订劳动 劳动合同，不符合法律规定用人单位可行使单方解除权的情形，贝雅公司应按蒋某某在本单位的工作年限支付其违法解除劳动合同的赔偿金。对于仲裁计算蒋某某 ...

系旷工并无不妥。旷工是一种劳动者因缺乏最基本诚信而严重违反劳动纪律的行为，可以作为用人单位立即解除劳动合同的事由。本案的原告并未对被告采取违纪解除 合同到期前主动告知被告，双方合同到期终止并不再续签劳动合同，应当视作放弃其行使单方解除劳动合同的权利。原告在庭审中认为可以按照法律规定给予被告经济补偿金， ...

，在此情况下，上诉人才向被上诉人出具解除劳动合同通知书，并非原审认定的协商解决，根据劳动法的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同的，不能享受经济 个月工资达到了平均2000元，根据劳动法相关规定，用人单位单方解除劳动合同应当支付经济补偿金。 对于争议焦点，双方当事人均未提供新的证据。 本院经审理查明 ...

工资并解除劳动合同，在此情况下，上诉人才向被上诉人出具解除劳动合同通知书，并非原审认定的协商解决，根据劳动法的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同的，不能享受经济补偿金。 陈某某认为，根据劳动法相关规定，用人单位单方解除劳动合同应当支付经济补偿金。 对于争议焦点，双方当事人均未提供 ...

合同，原告认为，四被告因犯罪而受到刑事处罚，原告作为用人单位依法享有解除劳动合同的权利，柘城县劳动争议仲裁委员会的裁决显属错误，为此依法提起诉讼，请求确认原告与 规定，在第一原告没有通知工会的情况下，就不应当解除四答辩人的劳动合同。因此，第一原告对四答辩人单方实施解除劳动合同的行为，属于程序违法。（三 ...

仲裁委在未查清事实的情况下作出驳回原告仲裁请求的裁决书，现原告不服仲裁裁决，故起诉来院，请求依法判令：1、确认被告作出的解除劳动合同违法；2、 劳动合同法》第39条明确规定了劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，原告旷工七个月，按照被告公司的文件规定：职工不服从分配，连续旷工15 ...

佛山市顺德区人民法院举证通知书》第四条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的 条规定的情形，故赵某要求圣特斯厂支付解除合同的经济补偿金合法有理；圣特斯厂单方解除劳动合同，没有提前一个月通知赵某，赵某要求其支付未提前 ...