原审认为：原告长期在被告处工作，虽然没有签订劳动合同，但已构成事实上的劳动关系，被告辩称与原告是劳务承包关系不是劳动关系，没有提交有效证据加以证明，其辩称 的拒不签订劳动合同，故对原告要求支付双倍经济赔偿金及双倍工资的请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须缴纳 ...

电力公司对冯某某实行的是计件承包工资制，天宇电力公司没有为冯某某申请缴纳社会保险费。2008年7月因冯某某拒绝与天宇电力公司签订劳务派遣合同而发生纠纷。2009 》的相关规定。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须缴纳社会保险费，由于医疗保险在我市实行较晚，且不允许补缴，故 ...

公司对陈某某实行的是计件承包工资制，天宇电力公司没有为陈某某申请缴纳社会保险费。2008年7月13日因陈某某拒绝与天宇电力公司签订劳务派遣合同而发生纠纷。 》的相关规定。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须缴纳社会保险费，由于医疗保险在我市实行较晚，且不允许补缴，故天宇 ...

电力公司对闫某某实行的是计件承包工资制，天宇电力公司没有为闫某某申请缴纳社会保险费。2008年7月因闫某某拒绝与天宇电力公司签订劳务派遣合同而发生纠纷。2009 》的相关规定。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须缴纳社会保险费，由于医疗保险在我市实行较晚，且不允许补缴，故 ...

电力公司对陈某某实行的是计件承包工资制，天宇电力公司没有为陈某某申请缴纳社会保险费。2008年7月因陈某某拒绝与天宇电力公司签订劳务派遣合同而发生纠纷。2009 》的相关规定。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须缴纳社会保险费，由于医疗保险在我市实行较晚，且不允许补缴，故 ...

电信公司工作，邵阳市劳务派遣公司系其用人单位，绥宁电信公司系用工单位，唐某与绥宁电信公司不存在劳动关系。原告认为应当签订无固定期限劳动合同没有事实依据，且 、劳务派遣工岗位聘用协议书、邵阳市劳务派遣公司派遣员工2007年3月至2011年3月的工资发放表、唐某的养老保险个人账户查询单等证据在卷佐证，并经 ...

代理人保险代理合同书》经鉴定，不是原告本人所签。被告单位符合劳动用人单位的主体资格。原、被告之间虽然没有签订劳动合同，但也没有签订个人代理人保险代理 确立劳动关系有关事项的通知》第一条：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、 ...

受案范围，应予裁定驳回 为支持其主张，被告西澳公司除其陈述外还向法庭提供了如下证据： 1、劳务合同、劳动合同各一份，欲证实原、被告劳动合同签订的 合同期满后终止，不属于《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定的用人单位应当给予解除劳动合同经济补偿的几种情形，故对于2008年1月1日之前部分，被告不用向 ...

1、裁决书、送达回证。证明原告起诉前已经过仲裁前置程序。 2、劳务合同、劳动合同。证明原告在被告工作起始时间、工资待遇。 3、银行交易记录。证明 。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同 ...

公司）向乙方（交通银行）及下属单位派遣劳务人员，约定：“甲方与所派遣的劳务人员签订劳务合同，确定劳动关系，劳务人员的报酬和各项社会保险福利待遇经甲、乙双方 的诉讼请求。 交通银行辩称，1、马某是远通公司的合同制工人，双方签有劳动合同。远通公司与交通银行签订了劳务合同，约定远通公司为交通银行派出劳务工 ...