和国务院的相关规定，缴纳社会保险、基本医疗保险费用、医疗保险、失业保险是用人单位的法定义务，社会保险是强制性保险，是用人单位和劳动者必须参加的法定义务， 为由向申请人申请辞职，经申请人同意被申请人于2010年5月29日离开申请人单位。2010年5月31日被申请人向灵宝市劳动争议仲裁委员会请求裁定申请人 ...

诉求不予支持；3、申请人1997年1月至2009年3月的养老保险金、医疗保险金、住房公积金按现行有关政策规定执行；4、申请人要求被申请人补偿1997年 此项诉讼请求不予支持。 我国《劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。1994年原、被告建立劳动关系以后，被告已 ...

月起调整为每月823.6元。 原审法院审理后认为：用人单位、劳动者必须参加社会保险，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费。劳动者在退休后依法享受社会保险待遇。尤某某 条的规定，参保人员享受基本养老保险待遇应当同时具备以下条件：（一）达到国家、省规定的退休年龄；（二）用人单位和参保人员均按照规定足额缴费； ...

被告单位工作18年之久，且已到法定退休年龄，却连养老保险、医疗保险也未给原告缴纳，致使原告至今无法享受社会保险待遇，家庭生活极其困难，故请求人民法院 ，体现按劳分配的原则，支付劳动者的工资不得低于政府规定的当地最低工资标准，这些用人单位必须履行的法定义务是不得协商变更的。而劳务关系中的劳务价格是按等价 ...

本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，依法订立的劳动合同即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同的义务。新郑市 提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《河南省工伤保险条例》第二十七条第一 ...

我国社会保险的管理体制，用人单位必须整体参加社会保险统筹，社保机构不允许劳动者个人开立帐户，法院在判决中也无法确定社会保险费的缴纳数额，故，此类纠纷 案范围；其二、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位之间因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，则属于人民法院受理劳动 ...

对原告赵某某要求支付工资的诉请，已超过仲裁时效，原审法院不予支持。因缴纳社会保险是用人单位的法定义务，赵某某在2009年3月5日提走人事档案以前的社会 缴纳赵某某1996年4月至2009年2月的社会保险金。被告辩称银行系统的养老保险是从1998年年度开始的，因劳动法是1995年1月施行的，故对被告辩称 ...

书面劳动合同，亦未为其缴纳综合保险费。2008年8月26日，其在工作过程中发生交通事故，被送往医院治疗，花用了大量的医疗费用，该社负责人XXX仅借 即不是劳动法意义上的用人单位，因此其与员工之间发生的用工争议应以一般民事案件中的劳务合同纠纷论处。但在法律适用上，由于《上海市工伤保险实施办法》（以下简称 ...

保险不能补缴，原告的社会保险关系仍在原单位，不属失业人员，原告要求被告为其缴纳医疗保险、失业保险、工伤保险的请求不应予以支持。 经审理查明， 认为，公民、法人的合法民事权益受法律保护。法律明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。洛阳力邦公司将社会保险费支付给劳动者个人， ...