证明，也缺乏相关商调后与实业公司签订劳动合同的证据，上诉人更未办理报到手续，一审判决认定上诉人与被上诉人恒顺公司未建立劳动合同关系，具有充足的 并未视同同一法律关系，佐证人事关系与劳动关系有明显区别。上诉人即使提供其与用人单位存在人事关系的证据证明双方存在劳动关系显然不正确。 2、《国营企业实行劳动 ...

固定工。1993年8月间，上诉人因工作需要，通过工人商调方法，先后经用人单位实业公司、主管部门原顺德市交通局和调入劳动部门同意，办理完毕调入实业公司手续。但 证明，也缺乏相关商调后与实业公司签订劳动合同的证据，上诉人更未办理报到手续，一审判决认定上诉人与被上诉人恒顺公司未建立劳动合同关系，具有充足的 ...

，要求退回。 本院认为，《研究生分配办法》第23条规定：“毕业研究生报到后，用人单位要做好接待工作，安排好生活，根据工作需要和研究生所学专业，及时 劳动合同关系，不属劳动法调整的范畴。 被上诉人东汽总医院认为，七一一所是事业单位，属劳动法调整对象。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二条第二款规定： ...

公司）工作。请接到通知后于2009年3月31日上午9：30分到新某公司报到等。原告认为新某公司地处偏僻，路途遥远，环境不好，不愿去。2009年 ，本院予以确认。法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位 ...

在一审的诉讼请求。 移动公司上诉称：移动公司与于某某没有劳动合同关系，与派遣单位不存在拖欠费用情况，不应当承担连带责任。一审判决移动公司为于某某办理档案和 重新分配到新的工作地点工作，但于某某不服从用工单位调配，没有按规定的时间去报到，严重违反了用人单位的规章制度，智晟公司依据《劳动合同法》相关规定与 ...

方式送达，视为无效。企业因故通知停薪留职期限未满的职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，也应按照上述规定的方式通知本人，在此基础上，企业 ”。这充分说明缴费个人也就是劳动者本人不用到社会保险征收部门缴纳，而应由用人单位“代扣代缴”。一审判决认为：“该项请求属劳动行政部门依法征收的范畴”这使上诉人 ...

违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。被告因协助万州区X乡建设委员会的搬迁工作，给原告发出通某一份， 职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》中30天的报到期限并不适用于本案。综上所述，上诉人的上诉理由均不成立，本院不予支持。一审 ...

、就业补助金、工伤医疗补助金共x元没有依据。被上诉人因伤治疗终止后应回单位报到上班，如须继续治疗，应该续病假并交病假单，但是，被上诉人没有执行公司 以下待遇：（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”的规定，劳动者因工负伤的可以提出 ...

9月至2010年6月的社会保险费，且可以补缴，故原告应当通过社会保障行政部门解决。用人单位和本人按照规定参加失业保险，缴纳失业保险费满一年的，可以领取失业保险金。累计 张某重新分配工作岗位，但张某并未按开元名都分公司的通知到公司人资部报到，并于2010年2月起一直未到岗上班。现张某主张开元名都分公司应 ...

用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者 继续工作满30日后办理离职手续，上诉人要求被上诉人在2009年8月3日到人事部门报到，但被上诉人并未服从上诉人的安排。在2009年8月4日至11月30日 ...