公司，双方建立劳动关系，职务是机械部副部长，但原告以自己在原单位已办理社保为由拒绝签订劳动合同，并且煽动其部门员工某签劳动合同，公司为完善合同，以 合同法》关于集体合同应是工某或职工某表代表企业全体职工某用人单位签订的立法精神；同时被告提供的职工某表讨论《陕西大件汽车运输有限公司集体合同草案》的会议 ...

安排了。原告提出办理社会保险及支付经济补偿等要求，都被二被告以不存在劳动关系为由而拒绝。故原告起诉要求判决二被告连带赔偿：1、违法解除劳动关系的补偿金 ，具备《中华人民共和国劳动法》所调整的用人单位的主体资格。虽然原告工资来源于办事处，但原告自进入环卫队工作以来，一直是与居委签订的承包书。承包书中约定 ...

用工单位大门门卫和用工单位仓库门卫室的二个工作岗位，延长工作时间致死，应按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿死亡职工办法》第二条、第八条规定和《关于 问题的批复》（1994）第X号规定；劳动厅《关于用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题的复函》（1996）X号规定、《中华人民共和国劳动法行政处罚办法 ...

后指派工作人员认真分析了案件事实、走访了所有的证人，并依法收集了多个证据。因被告与用人单位未签订劳动合同，双方的劳动关系不明，原告代为被告于2010年1月 元的代理费，原告多次找被告要求其支付代理费时被告予以拒绝。原告为维护其合法权益不受侵害，特诉至本院，请求判令被告立即支付（略）代理费3000元，并 ...

日进入某公司上海代表处工作，任会计。2004年1月9日公司成立，是日双方签订无固定期限劳动合同。后被告任财务经理，月工资人民币5,800元（以下币种均为 补偿金的权利，同时也是劳动法律规定用人单位必须履行的给付义务，原告无权剥夺被告的权利，也无权拒绝履行这一义务。退言之，即便劳动者违反规定，给用人单位 ...

共和国劳动合同法》第四条、第三十九条第一款第二项、《工资支付暂行规定》第十六条之规定，判决：一、自本判决生效之日起三日内，贝雅公司支付蒋 待遇，但是蒋某某从未诋毁他人。蒋某某也不存在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，足以导致贝雅公司解除劳动合同的行为。蒋某某承担贝雅公司操作部全部工作，操作事宜均为蒋 ...

期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，减半收取，计人民币 根据法律规定，只有劳动者明确表示签订有固定期限劳动合同的，用人单位才能不与劳动者签订无固定期限劳动合同，而曹某从未拒绝签订无固定期限劳动合同，故燕 ...

为事故单位，且《河南省工伤某险条例》第二十二条第二款规定：职工在两个或者两个以上用人单位同时就业的各用人单位应当分别为职工缴纳工伤某险费，职工 不是法律的强制性规定，是被告自愿与出租方签订的调解协议，故被告的辩称理由不成立，故本院不予支持。依据《劳动部办公厅关于对企业租赁过程中发生伤某事故如何划分事故 ...

银行股份有限公司北京朝阳支行与魏某某、北京裕金房地产开发有限公司于二○○二年八月八日签订的《中国建设银行北京市分行个人住房贷款借款合同》；二、北京裕金房地产开发有限公司 将丙方使用的单位印章是假的，且合同上丙方法人代表王某的签名未经授权这一事实真相告知魏某某，魏某某也肯定不会同意，而且会拒绝参与此事。 ...

股份有限公司北京朝阳支行与韩某丙、北京市裕金房地产开发有限公司于二○○二年七月二十六日签订的《中国建设银行北京市分行个人住房贷款借款合同》；二、北京市裕金房地产开发有限公司 丙方使用的单位印章是假的，且合同上丙方法人代表王某的签名未经授权这一事实真相告知韩某丙，韩某丙也肯定不会同意，而且会拒绝参与此事 ...