工作时间、国家干部、会计师职称等基本信息内容，需得到网上信息查询确认）。以上合计赔偿款414257.66元（不含由法某核定的陈某应诉交通费）。 原审判决还认定 未向襄阳南车公司作出任何意思表示，既不按用人单位要求回单位上班，也不积极与用人单位协商，置单位的通知于不顾，该行为符合“未经公司批准擅自离职、 ...

分公司于2011年10月向新郑市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求裁决陈某赔偿其培训费（略）.39元；由陈某支付违约金（略）.89元；由 ，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付违约金不得超过服务期尚未履行部分所 ...

王某乙明办理自2000年至2007年的各项社保手续”，在执行中遇到的问题，要求漯河市人力资源和社会保障局做答复。其中第1条、王某乙明现在的真正 人员转移档案关系，致使失业人员不能享有失业保险待遇或者影响其重新就业的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的经济损失。”该条例第某十三条规定，“失业保险金按照 ...

转移档案关系，致使失业人员不能享受失业保某待遇或者影响其重新就业的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的经济损失”。本案中，联通鹤壁分公司未按规定 经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理”。故王某乙要求联通鹤壁分公司退还押金500元诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持；关于联通 ...

单位向某残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工伤残、死亡的，由该单位向 和管理者，其特征符合用人单位的实质要件，而原审认为原、被告之间没有签订劳动合同从而不构成劳动关系属对事实的错误理解。原告应被告的要求到其加工基地 ...

。代理权限：一般代理。 上诉人攸县X镇上严塘煤矿与被上诉人丁某工伤事故损害赔偿纠纷一案，攸县人民法院于2011年3月30日作出（2010）攸法民一初 劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。故对被告不应当或至少不应当单位承担赔偿责任的辩称主张，依法不予支持。原告要求解除劳动关系，由被告按照一次性 ...

责任方索赔；二、我方已按工伤保险履行义务，不应另行承担其它不合理不合法的要求；三、我方已经支付原告相关费用，无须重新支付；四、原告已具有固定生活来源 的工伤风险，原告在取得工伤待遇后，另行主张民事赔偿是符合法律规定。本着最大保护受害者权益，平衡同一当事人即用人单位权益，根据法律规定，原告原已取得的部份 ...

或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。原告的诉讼请求，缺乏法律依据。要求依法驳回原告起诉或驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：2001年2月，原告到被告单位工作，从事电焊工作。2007年8月30日上海市职业病医院出具了上海市职业病诊断证明书， ...

和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》规定，缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。被告2003年4月份起在原告处工作 重新就业的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的经济损失。原告未按上述规定给被告参加失业保险，导致被告不能享受失业保险待遇，对被告要求原告给付 ...