）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及 股份有限公司万州分公司不支付原告陈某经济补偿金x元、经济赔偿金x元、合同违约金x元。二、被告中国电信股份有限公司万州分公司不支付原告陈某2010 ...

审理中，被告在第一次庭某时变更请求，即不主张恢复劳动关系，是主张支付非法解除劳动关系的经济补偿金1,440元(按照960元计算1.5月)。 根据庭 应当向劳动者支付经济补偿： …… （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； ……。 第四十七条经济 ...

原告唐某某就其所主张的事实提出如下证据：1、关于解除与唐某某的劳动合同的决定，证实被告非法解除劳动合同；2、纪律人员处罚单11张，证实原告在工作 根据《劳动法》第九十七条之规定，由于用人单位的原因订立的无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效 ...

、双休日加班34小时、国定假加班10小时的加班费，加班费计算基数为8,000元。(用人单位有提供考勤卡的义务，联碧德公司未提供马某2009年5月的 联碧德(上海)建筑设计咨询有限公司应于本判决生效之日起七日内支付马某解除劳动合同补偿金人民币4,000元。三、联碧德(上海)建筑设计咨询有限公司应于本判决 ...

被告学校需要时，才在在职证明上盖了公司的公章，现才看出被告为获得非法利益蓄谋已久。因仲裁部门以证据不足作出了对原告不利的裁决，故向法院提起诉讼 提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，原告作为用人单位是以被告不服从公司安排、顶撞领导，不符合公司的用人 ...

休3天的探亲假折算工资40,000元；5、支付非法延长试用期的赔偿金162,000元；6、支付解除劳动合同的 赔偿金81,000元；7、因未提前三十日通知 ，缺乏事实依据，本院不予支持。根据法律规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的， 应当向劳动者支付经济补偿。本案中， ...

劳动争议仲裁委员会裁决原告支付被告十三个半月的双倍工资错误，应予纠正。用人单位应当将工资以货币形式按月支付给劳动者本人，本案中原告与被告于2009年 684.67元；三、驳回被告刘某某要求原告郑州天荣物业管理有限公司支付非法解除劳动合同的经济补偿金人民币6800元的请求；四、驳回被告刘某某要求原告郑州 ...

判令上诉人支付，按经济补偿金的二倍支付被上诉人赔偿金，第四十七条只是规定用人单位在应该支付劳动者经济补偿的前提下应当支付劳动者经济补偿金的标准，而该条不是 人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，自该法实施之日起的非法解除劳动合同的行为均应受该法规范。上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。 ...

董某长。 委托代理人何万炎，岳阳市求真法律服务所法律工作者。 上诉人蒋某因劳动争议纠纷一案，不服湖南省岳阳市X区人民法院（2009）楼民初字第X号民事判决， 合同的条件，上诉人并不符合用人单位解除劳动合同的法定条件，因而岳阳楼酒业公司以劳动合同约定的条件解除与上诉人的劳动合同是非法的；2、2009年5 ...

董某长。 委托代理人何万炎，岳阳市求真法律服务所法律工作者。 上诉人刘某因劳动争议纠纷一案，不服湖南省岳阳市X区人民法院（2009）楼民初字第X号民事判决， 合同的条件，上诉人并不符合用人单位解除劳动合同的法定条件，因而岳阳楼酒业公司以劳动合同约定的条件解除与上诉人的劳动合同是非法的；2、2009年5 ...