劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，提供相关证据证明被告与原告存在劳动关系。而原告认为，被告来公司做事系受其他单位委派而来，不是原告单位直接聘请，双方之间属于一 工作过有工资体现，第三人确实给被告发放某工资。但具体被告是什么时候来第三人公司及什么时候离开公司的第三人都不清楚。 本院经审理查明，2010 ...
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。”上述劳动合同书签订后至今，张某某等28人均处于土产果品公司什么时间叫什么时间到的待岗状态。自1998年7月1日至今，土产果品公司向郭海普发放了2004 要求土产公司补发98.7—2006年9月的工资，但其未提供停发工资后还在为土产公司劳动证据，劳动仲裁时并未提出该两项主张，该上诉请求已超出劳动争议 ...
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后，易某某多次回单位要求上班，向有关部门反映及协调会议也是要求上班，包括申请执行也是要求恢复工作及待遇。2003年6月27日易某某再次回单位要求 其缴纳社会保险费之日起算”。这说明劳动者请求用人单位补缴社会保险费属于劳动争议范围，如不服劳动仲裁，依法向法院起诉，当然属于法院的管辖范围。而且在司法实践中 ...
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请求。 根据原、被告的诉辩意见，本院确定案件的争议焦点是：1、目某、被告双方是一种什么状态的劳动关系；2、原告的诉讼请求哪一项属于法院审理的范畴 ，但对于证据4-9的证明指向有异议，关于工伤认定以及确定劳动关系的仲裁书，被告已向有关部门提交了申请，原告不是在上班途中和上班时间发生的事故，但因为劳动局的 ...
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日内存在不可抗力或其他正当理由，其于2010年6月才向兴城市劳动仲裁委员会提出仲裁，远远超过了法定的申请仲裁的期限60天，因此对张某乙等人的诉讼请求依法 某乙利，同时也向有关部门请求权利救济，存在仲裁时效中断的情形。三、双方存在劳动关系，在劳动关系存续期间，什么时间提出给付生活费，都不存在超仲裁时效 ...
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的劳动关系，没有支付经济补偿。2010年4月28日，王某向武鸣县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被诉人支付给申诉人5个月正常工作日加班费2241.36元 11月29日起至2009年11月28日止。 本院认为：一、关于王某是什么时候到南宁湘大骆驼饲料有限公司工作的问题。王某主张其于2009年9 ...
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。2009年8月28日，原告向株洲市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，株洲市劳动争议仲裁委员会于当日以王某钦的劳动仲裁申请超过时效为由作出株劳仲不字（2009 的争议焦点为：原审原、被告之间因辞职发生争议，原审原告主张权利的时间到底是什么时间本院认为，虽然原审被告作出的同意王某乙辞职的决定程序不到位， ...
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劳动争议仲裁委员会于当日以王某乙的的劳动仲裁申请超过时效为由作出株劳仲裁字（2009）第X号不予受理案件通知书。原告王某乙对该通知书不服，诉至本院。 原 的争议焦点为：原审原、被告之间因辞职发生争议，原审原告主张权利的时间到底是什么时间本院认为，虽然没有证据证明原审被告已经将同意王某乙辞职的决定送达给 ...
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劳局申请工某认定被驳回。2008年12月申请劳动争议仲裁，之后又撤回申请。2009年1月再次提出劳动争议仲裁后又撤回申请。2009年6月被告在无任何新证据的 包括善后医疗费、保某、工某补助费）等一切费用，经双方签字后生效，再发生什么问题一切后果由童某自己解决，采煤队概不负责。童某与吴瑞建在协议上签字。 ...
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参加诉讼。本案现已审理终结。 原告××分某诉称，被告因与原告劳动关系发生纠纷，申请湖南省郴州市劳动争议仲裁委员会进行劳动仲裁。2009年8月28日，湖南省郴州市劳动 并驳回原告的诉讼请求，以维护被告的合法权益。并补充：不管是什么时候进入公司的，都是6月25日，而且原告已经解除与酒店的承包合同。所有员工 ...
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