劳动关系的决定、恢复补缴被告的社会保险及垫付的社会保险费、依法支付被告病假工资、按规定报销医疗费及由此产生的交通费和通讯费。该劳动争议仲裁委员会于2008年 基本医疗保险是企业应尽的义务，上诉人未办理基本医疗保险违反了法律规定，一审判决上诉人支付医疗费正确。综上所述，一审法院认定事实清楚，请求二审法院 ...

诉讼。 山城区法院一审认为：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。本案双方虽未签订劳动合同 人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，同力公司应当按照我市最低工资550元的80%支付秦某某病假工资，计八个月3520元。同力公司认为 ...

，合计x.25元。3、判令被上诉人佛山金舵公司依法向上诉人廖某某支付病假工资5653.35元，报销医疗费658.20元。4、判令被上诉人佛山金舵公司依法 期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”该条文并没有规定劳动合同期满的情况下，用人单位应当提前一个月书面通知方可终止劳动合同， ...

奖金，未能举出相应证据，原审法院不予支持。上诉人请求补发病假工资、寒假工资数额偏高，超出规定部分，原审法院不予支持。被上诉人辩称上诉人没有教师资格， 损失，根据《海南省城镇从业人员基本医疗保险条例实施细则》第十一条的规定，被上诉人应承担其医疗费用9465．12元。至于门诊治疗费，不属于被上诉人报销范围 ...

，根据我国劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第59条，省六建支付其病假工资，那么由上诉人承担的误工费不应是被上诉人的全额 支持。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗 ...

规定》（渝府发[2000]X号）第四条规定：“职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10 工伤医疗补助金和伤残就业补助金。在双方签订的《协议书》中，XXX公司已经按规定支付了一次性伤残补助金7800元、一次性医疗补助金和伤残就业补助金15400元。据此， ...

的工资，当时原告为隐瞒其它员工，与被告私下协商由原告以个人名义支付被告病假工资，扣除病假期间的885元，被告实得9000元，故出具了收条。因该款不是 不予支持。据此，依照《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百九十六条之规定，判决如下： 对原告赵某要求被告王某归还借款人民币9000元之诉讼请求，不予 ...

人民币300元以上；证据28，原告无异议，但认为其中4月份缺勤是因为病假，扣除的应当是病假工资，不应当算旷工；被告某劳务公司对被告某唐纳利公司提交 12月26日起至2009年12月25日的劳务派遣协议书，该协议书第七条规定：“……严重违反用人单位的规章制度的……由甲方（某唐纳利公司）提供违纪事实和解除 ...

后，由其他人接替被告的岗位。2009年3月底被告办理了退场手续。 原告支付被告工资及为被告缴纳综合保险费至2009年1月份。 2009年10月11日，被告在 被告支付2009年2月18日至2009年3月1日病假工资的诉讼请求，与国家保护女职工健康的相关规定不符，本院难以支持。 被告于2009年2月9日 ...

工资发放记录及外来人员保险缴纳记录，且原告若病假，根据一般情况，单位会发放一定的病假工资，不会扣除全部的工资收入，故对原告主张的误工费不予认可， 五条、《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条之规定，判决如下： 一、被告中国xx财产保险股份有限公司上海分公司应于本判决生效之 ...