二、原审判决金水湾大酒店支付经济补偿金符和劳动法的规定；三、原审判决对社保费用缴纳时间问题的认定符合事实；四、金水湾大酒店称多次通知答辩人转社保 劳动者徐某某办理社会保险，且每月从徐某某工资中代扣社会保险费，却未按照工资标准缴纳社会保险费存在过错并无不当。徐某某要求解除劳动关系理由充分，金水湾大酒店还 ...

二、原审判决金水湾大酒店支付经济补偿金符和劳动法的规定；三、原审判决对社保费用缴纳时间问题的认定符合事实；四、金水湾大酒店称多次通知答辩人转社保 劳动者柴某某办理社会保险，且每月从柴某某工资中代扣社会保险费，却未按照工资标准缴纳社会保险费存在过错并无不当。柴某某要求解除劳动关系理由充分，金水湾大酒店还 ...

马公司为被告补缴保险并支付2006年7月以后的生活费，将被告的生活保障号及社保机构登记错的姓名予以更正，安排工作岗位，否则支付生活费。被告的请求已过时效 某某补缴2001年2月至2007年6月间的养老、医疗、失业保险费（具体数额以社保部门核定为准，个人应缴纳部分由个人承担），同时将被告张某某在社保手续 ...

，甲、乙双方为明晰彼此权利义务关系，特订立此协议”，双方并就租赁期限、租金的缴纳方法和时间、设施归属权、违约责任、争议的解决方法等作了明确规定。此《协议》 未对石陶公司为其用人单位提出异议，而接受了石陶公司向其支付的工某以及缴纳社保费用等人事方面的管某，而且在2005年的工某认定纠纷解决过程中，虽然张 ...

审理终结。 原告西安xx有限公司诉称，2010年9月29日被告以原告停缴其社保费用为由向西安市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2010年12月15日西安市X区 其社保账户仍有未结转余额五万余元，此余额就是原告代为被告等三人缴纳的社保费用。而莲湖区劳动仲裁委员会在没有充分了解事实的基础上，仅凭借被告个人 ...

认为应变更为：应以被告单位在编员工每人所缴纳的社会保险费为基数，依法为申诉人补缴欠缴的各项社会保险费（以社保经办机构测算为准）。双方均未提供工资 人民共和国劳动法》第七十二条中规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”国务院颁布的《社会保险费征缴条例》第四条第一款规定：“缴费单位 ...

每月2000元的标准支付工资不合理。2、用人单位没有为员工缴纳社保，应由劳动局作出责令缴纳行政行为。因此，该诉请不是本案审理范围。原告属于临时工 原告应当向辖区劳动行政部门申请解决。 关于原告要求被告补办养老保险手续及补交各项社保费用的请求，本院认为，《中华人民共和国劳动法》第一百条明确规定“用人单位 ...

期间烟草公司没有与其办理任何手续，也未支付应得工资。烟草公司长期为高清兰缴纳社会保险金某杨某某作为劳动主体主张个人权利是两回事，本应分别解决。故经邓州市 非双方诉请，也违背有关法律和政策的规定。故原判处理有误，应予撤销。邓州市社保处的上诉理由成立，应予纠正。判决：一、维持邓州市人民法院（2006）邓法 ...

的押金300元、打卡押金5元，及要求返还其已缴纳养老保险金2000元的诉讼请求。 另查明:韩某某(社保号:x)2004年9月至2009年5月如按单位 不予支持;对河南酒店要求确认其不应为韩某某发放双倍工资及节假日工资和缴纳社会保险的请求，不予支持;关于河南酒店辩称韩某某所诉经济补偿金未经仲裁程序的问题 ...

支持，不符合法律之规定。四、失业保险金应予支持。由于白马集团公司没有为上诉人缴纳失业保险金，根琚《河南省失业保险条例》第46条的规定，白马集团公司应支付 待遇范围之内，故市社会保险事业管理局无法接纳王某某的档案。为不影响王某某社保关系的接续，建议相关单位将王某某的人事档案转交到专门的人事档案托管机构 ...