有生产线，被告亦仍有工作岗位。原告只是要求100名左右员工去昆山，不愿意去的可以留下，是被告自动离职，被告则认为原告将生产线搬至昆山，致使被告没有工作岗位 工作的员工，公司按国家规定进行处理，希望不愿意到昆山的人员到综合部办理相关手续等内容。被告是生产车间操作工，原告在劳动仲裁时亦认可其公司生产部门搬 ...
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有生产线，被告亦仍有工作岗位。原告只是要求100名左右员工去昆山，不愿意去的可以留下，是被告自动离职，被告则认为原告将生产线搬至昆山，致使被告没有工作岗位 工作的员工，公司按国家规定进行处理，希望不愿意到昆山的人员到综合部办理相关手续等内容。被告是生产车间操作工，原告在劳动仲裁时亦认可其公司生产部门搬 ...
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有生产线，被告亦仍有工作岗位。原告只是要求100名左右员工去昆山，不愿意去的可以留下，是被告自动离职，被告则认为原告将生产线搬至昆山，致使被告没有工作岗位 工作的员工，公司按国家规定进行处理，希望不愿意到昆山的人员到综合部办理相关手续等内容。被告是生产车间操作工，原告在劳动仲裁时亦认可其公司生产部门搬 ...
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百货（集团）有限公司，工作服费用系张某个人支付。2007年9月15日，张某向中超电子公司递交了离职书，以“本人已不适应公司的安排和规章”为由申请离职， 保险费损失x元。中超电子公司不予认可，认为曾经通知张某前来办理退工手续，是张某自己未来办理，提供通知、被退回的特快专递邮件详情单予以证明。张某称没有 ...
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中心开具退工单后仍在单位工作，是陆某为办理离职交接手续所需的正常时间，并非陆某履行移交工作义务而导致解除劳动关系的退工单失效。进修中心通过银行发放员工的工资收入，员工则以银行卡内金额作为自己的工资收入。陆某与进修中心建立劳动关系，汇入银行工资卡内的款项，在没有特别 ...
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有生产线，被告亦仍有工作岗位。原告只是要求100名左右员工去昆山，不愿意去的可以留下，是被告自动离职，被告则认为原告将生产线搬至昆山，致使被告没有工作岗位 工作的员工，公司按国家规定进行处理，希望不愿意到昆山的人员到综合部办理相关手续等内容。被告是生产车间操作工，原告在劳动仲裁时亦认可其公司生产部门搬 ...
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有生产线，被告亦仍有工作岗位。原告只是要求100名左右员工去昆山，不愿意去的可以留下，是被告自动离职，被告则认为原告将生产线搬至昆山，致使被告没有工作岗位 工作的员工，公司按国家规定进行处理，希望不愿意到昆山的人员到综合部办理相关手续等内容。被告是生产车间操作工，原告在劳动仲裁时亦认可其公司生产部门搬 ...
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有生产线，被告亦仍有工作岗位。原告只是要求100名左右员工去昆山，不愿意去的可以留下，是被告自动离职，被告则认为原告将生产线搬至昆山，致使被告没有工作岗位 工作的员工，公司按国家规定进行处理，希望不愿意到昆山的人员到综合部办理相关手续等内容。被告是生产车间操作工，原告在劳动仲裁时亦认可其公司生产部门搬 ...
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通知原告终止双方的劳务关系。2009年3月30日，被告书面通知原告去该司办理移交手续并结清工资。 2007年起，原告每月工资2,400元、车贴100元。 与双方确认的2007、2008年的考勤记录格式、内容均不一致。故原告关于其2009年2月、3月正常上班至离职之日止的主张本院予以采信。 本案关于法律 ...
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