待遇的权利。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者享受的社会保险费必须按时足额支付。原、被告对双方存在劳动关系不持异议，原告吴桂桥煤矿应依法与 年5月25日口头通知与其解除劳动关系后离开了原告单位，且不愿再回吴桂桥煤矿工作，之后原告亦未再向其发放工资。而原告陈某至今双方未解除劳动 ...
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专利权属于单位所有。李某某、黄某乙到汉森公司工作，领取汉森公司发放的工资，虽然没有签订劳动合同，但实际上已形成了与汉森公司的劳动关系，且是利用 一）履行法人或者其他组织的岗位职责或者承担其交付的其他技术开发任务；（二）离职后一年内继续从事与其原所在法人或者其他组织的岗位职责或者交付的任务有关的技术开发 ...
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：1、当时，砂石乡卫生院既有正式职工，也有部分临时职工，但卫生院向职工发放工资的款项组成为国家拔款与自己的收入；2、现在的被告普子镇中心 征收，不属于劳动争议案件，劳动者可以向劳动行政主管部门申请解决。对于用人单位整体没有参加社会保险统筹的，仍然属于劳动关系双方在履行劳动合同关系中发生的劳动争议，但 ...
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某，相反证明嘉园公司经营状况良好。 第三人董某东对上述证据质证后认为，对证据3没有异议。对证据1、2，不予认可，卢某已经由雨湖公安分局刑事立案， 了嘉园大酒店通过了湘潭市2010年度旅游星级饭店复核检查及被某嘉园公司缴纳税款、发放工资、支付保险金、支付货款的情况。证据3是客观实在的，证明了嘉园大酒店被 ...
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上班不到三个月，前两个月已按时将工资发放打到她的银行卡上，她本人也有签字(有工资表证实)。第三个月没干完就离职不干了，按公司规章制度应视为放弃 形成的，因胁迫行为所产生的民事行为应当撤销。即使张书愿是我公司副经理，我公司没有任何口头或书面授权，张给刘某某的协议只能是他个人行为，与我公司没有任何联系， ...
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文【2005】X号文的有关规定：“职工经济补偿标准均以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工 至今的养老保险金问题。本院认为，二服已为赵某某建立了社保关系，二服没有按时足额缴费，应由有关行政主管部门依照行政强制征缴的程序办理，这已不 ...
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维州在家待岗，至今也未安排上岗，待岗期间未发放生活费，并自1994年10月停缴了赵维州的养老统筹金。双方协商无效后，赵维州于2008年8月向郑州市管城回族 月至今的养老保险金问题。本院认为，二服已为赵维州建立了社保关系，二服没有按时足额缴费，应由有关行政主管部门依照行政强制征缴的程序办理，这已不属于因 ...
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文【2005】X号文的有关规定：“职工经济补偿标准均以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工 至今的养老保险金问题。本院认为，二服已为李某某建立了社保关系，二服没有按时足额缴费，应由有关行政主管部门依照行政强制征缴的程序办理，这已不 ...
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在家待岗，至今也未安排邢某某上岗，待岗期间未发放生活费，并自1994年10月停缴了邢某某的养老统筹。双方协商无效后，邢某某于2008年8月向郑州市管城回族 月至今的养老保险金问题。本院认为，二服已为邢某某建立了社保关系，二服没有按时足额缴费，应由有关行政主管部门依照行政强制征缴的程序办理，这已不属于因 ...
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每月4070元的工资”没有事实依据，认为上诉人无故拖欠劳动者工资，应当承担主要责任，更是错误的。首先，永城营销服务部成立之前，所有筹备人员都是发放生活费600 作评价，应依法驳回陈某某的原诉讼请求。陈某某于2006年3月自动离职后，在2008年元月11日才向商丘市劳动仲裁委员会提出申请劳动仲裁，己超过 ...
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