甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段某迫劳动的,2、甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;在解除或终止劳动合同后10天内不能将 17日,花都集团公司在偃师市电视台通告,“花都集团六月份擅自离职的员工,请于8月20日前回厂上班;或说明情况,办理工资结算手续。否则后果自负”。2008年12月22 ...

的工作期间为聘用期间。4、甲方在支付乙方工资时已考虑了乙方离职后须承担的保守商业秘密义务，故无须在乙方离职时另外支付保密费。5、乙方如未履行 的。”本院认为，竞争对手增加市场竞争力如若手段合法，法律不仅不需要制止，反应鼓励。员工的加入意味着增加企业的市场竞争力，这一观念值得提倡而不是制止。利用员工的 ...

的事实认定不清。被上诉人系外资企业，管理相对完善，对员工的雇用与辞退、辞职、离职均有完善的手续。其员工即使系自动离职，亦有书面申请及交接手续方可离开。这一点可从 ，并且，上诉人所诉求的销售佣金不在该规定中所列的不属于工资的几种情形中，应认定为工资支付予上诉人。对于上述三个事实的认定，一审判决均无列明采 ...

的事实认定不清。被上诉人系外资企业，管理相对完善，对员工的雇用与辞退、辞职、离职均有完善的手续。其员工即使系自动离职，亦有书面申请及交接手续方可离开。这一点可从 ，并且，上诉人所诉求的销售佣金不在该规定中所列的不属于工资的几种情形中，应认定为工资支付予上诉人。对于上述三个事实的认定，一审判决均无列明采 ...

的工作期间为聘用期间。4、甲方在支付乙方工资时已考虑了乙方离职后须承担的保守商业秘密义务，故无须在乙方离职时另外支付保密费。5、乙方如未履行 的。”本院认为，竞争对手增加市场竞争力如若手段合法，法律不仅不需要制止，反应鼓励。员工的加入意味着增加企业的市场竞争力，这一观念值得提倡而不是制止。利用员工的 ...

个人部分的前提下，为被告姚某缴纳劳动关系存续期间的社会保险费。被告姚某系自动离职，且被告姚某自身不愿意与原告工某公司签订劳动合同，故原告工某公司无需支付 的工某4240.5元。原告工某公司已对员工某作时间做出明文规定，即实行每周五天，每天八小时工某制。故原告工某公司应支付被告姚某63个晚班、9个白班的 ...

的理由不成立，不予支持。地力矿业公司作为接受劳务方，有支付劳务报酬的义务。周某乙提供的《离职移交清单》予以证实双方存在劳务关系，地力矿业公司不能确认清单 予以证实，违背了客观事实。五、地力矿业公司在每月发工资时都扣下每个员工工资的10%作为押金，以防员工跳槽。在地力矿业公司辞退周某乙时，又故意扣20% ...

加班13.75天的情况，考虑到某某已按其出勤情况支付日工资，故某某应当根据其日工资支付其加班工资1650元（13.75×120）。某某提出与王某解除劳动 王某养老保险补偿金、经济补偿金以及加班费正确，本院一并予以维持。关于王某所称离职时间为2009年8月7日以及每日延时加班的上诉理由缺乏事实依据，本院 ...

我公司计划将物业服务中心工程值班室统一外包给专业公司管理，因此2008年4月进行了员工意向调查，其中根据方某意愿经双方某商一致于2008年4月15日解除了 签劳动合同中约定：物业公司拒不支付方某延长工作时间工资报酬的，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。方某以要求物业公司 ...

经质证，原告对作息时间通知没有异议，对原始考勤记录真实性关联性有异议，认为原始考勤记录时间不正确，也无法体现出原告是否出差、请假等情况。 本院认为，根据被告中通 绩效工资为474元，已经足额发放，并且原告已签字认领。为此，被告提供2月份员工工资表以证明其主张。经质证，原告对该证据证明对象有异议，领取不 ...