自己既不是部门经理，也未享受到部门经理待遇，被告就应该依2009年度员工工资调整原则的规定为其涨薪3%，被告拒绝为其涨薪的行为已侵害了其合法权益 辞职申请，但不认同原告所述离职理由。原告遂于2009年8月25日向郑州市X街区劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求被告支付欠发的工资及经济补偿金。该会于2009 ...

真实存在并符合《反不正当竞争法》规定的。因此，陈某某不应承担侵权责任。4、陈某某是在2003年1月合法离职的，作为离职员工，公司法的法定义务对其不具有 某某的高额工资、奖金、股份内，而且陈某某并非正常离职。2003年1月大洋公司支付给陈某某的工资中含基本工资、各项津贴、补贴及养老、失业、住房等项，实发 ...

认为：任某与金志育发展中心签订的《员工聘用合同》，系双方当事人真实意思表示，亦未违反国家法律、行政法规的强制性规定，应属有效，双方当事人均应严格履行各自的 给任某，但任某于2007年6月20日擅自离职，故金志育发展中心无需再支付其培训费，也不存在支付其离职后工资的问题。 任某同意原审判决。 本院经审理 ...

对2002年（略）元不予支付唯一抗辩理由是2003年上诉人中途离职。第三，依据被上诉人提供的证据，被上诉人已经自认了员工工资是由岗位工资和变动收入组成，而 工资的权利，处罚决定无效，原审该认定没有法律依据。根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照 ...

真实存在并符合《反不正当竞争法》规定的。因此，陈某不应承担侵权责任。4、陈某是在2003年1月合法离职的，作为离职员工，公司法的法定义务对其不具有约束力 某的高额工资、奖金、股份内，而且陈某并非正常离职。2003年1月大洋公司支付给陈某的工资中含基本工资、各项津贴、补贴及养老、失业、住房等项，实发数额 ...

的重要文件，“原单位”只能是待聘劳动者任职的最后一家单位，否则法律规定的待聘劳动者提交原单位的离职证明的法律制度就没有意义。林X应聘时未如实向XX公司 2011年年底双薪5086元。原审法院认为，年底双薪不是约定的或法定的工资支付项目，XX公司在2010年向林X发放的年底双薪不能作为XX公司2011年 ...

龙岭机械工某园。 法定代表人刘某，该公司董事长 委托代理人赵某某，该公司员工。代理权限为特别授权。 委托代理人吴命生，湖南天声律师事务所律师。代理权限 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，由原告益阳工某工某 ...

，应按照约定向李某发放工某，安排好李某的休息时间等事宜；李某作为员工，应按照约定遵守规章制度及工某纪律，认真完成自己的工某。 李某于2011年1 关系，属于违法解除，在此种情形下，黄某应支付李某赔偿金。李某以黄某没有为其缴纳社会保险为由离职，符合劳动法律规定的劳动者可以解除劳动合同的情形，在此种情形下 ...

某日加班13.75天的情况，考虑到某某已按其出勤情况支付日工资，故某某应当根据其日工资支付其加班工资1650元（13.75×120）。某某提出与王某解除劳动关系， 根据王某签某的支出凭单显示，王某的离职时间应是2009年7月23日。根据相关规定，某某应当向王某支付2009年5月7日至2009年7月23 ...

劳动合同。2010年8月，被上诉人三个月的试用期满时，其仍一直不按公司规定每月与财务对账核清借款及备用金，并出现消极怠工、弄虚作假任意填写“外出公干登记表”的行为 且一个月后未离职的员工除某人外全部与公司签订了正式的劳动合同。所以被上诉人不签劳动合同的责任由其承担，应驳回其支付双倍工资差额的请求。 3 ...