月15日前原告断断续续在被告处工作，双方未签订劳动合同。原告的工资实行计件工资制，均以现金签名形式发放。被告对原告不实行考勤，休息日未安排原告加班。被告 让员工及时签订书面合同，对非全日制员工也作出了通知； 3、全体员工2008年3月至2010年3月的工资明细；证明被告员工的工资情况； 经质证，被告对 ...
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从2008年8月至2009年12月30日止的《劳动合同》。原告的工资实行计件工资制，均以现金签名形式发放。被告对原告不实行考勤，休息日未安排原告加班 让员工及时签订书面合同，对非全日制员工也作出了通知； 3、全体员工2008年3月至2010年3月的工资明细；证明被告员工的工资情况； 4、原告签名的部分 ...
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年7月15日前在被告处工作，双方未签订劳动合同。原告的工资实行计件工资制，均以现金签名形式发放。被告对原告不实行考勤，休息日未安排原告加班。被告已 次让员工及时签订书面合同，对非全日制员工也作出了通知； 3、全体员工2008年3月至2010年3月的工资明细；证明被告员工的工资情况； 4、原告签名的部分 ...
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年1月1日至2010年12月30日止的《劳动合同》。原告的工资实行计件工资制，均以现金签名形式发放。被告对原告不实行考勤，休息日未安排原告加班。 多次让员工及时签订书面合同，对非全日制员工也作出了通知； 3、全体员工2008年3月至2010年3月的工资明细；证明被告员工的工资情况； 4、原告签名的部分 ...
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次让员工及时签订书面合同，对非全日制员工也作出了通知； 3、全体员工2008年3月至2010年3月的工资明细；证明被告员工的工资情况； 4、原告签名的部分 未提供确凿证据证明，本院难以采信。因被告未提供相关的职工最少二年的工资账册，本院采信原告陈述的离职日期，因此，本院确认双方从2008年3月17日至 ...
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次让员工及时签订书面合同，对非全日制员工也作出了通知； 3、全体员工2008年3月至2010年3月的工资明细；证明被告员工的工资情况； 4、原告签名的部分 未提供确凿证据证明，本院难以采信。因被告未提供相关的职工最少二年的工资账册，本院采信原告陈述的离职日期，因此，本院确认双方从2008年3月17日至 ...
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至2009年10月底在被告处工作，双方未签订劳动合同。原告的工资实行计件工资制，均以现金签名形式发放。被告对原告不实行考勤，休息日未安排原告加班。被告已 让员工及时签订书面合同，对非全日制员工也作出了通知； 3、全体员工2008年3月至2010年3月的工资明细；证明被告员工的工资情况； 4、原告签名的 ...
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年1月1日至2010年12月30日止的《劳动合同》。原告的工资实行计件工资制，均以现金签名形式发放。被告对原告不实行考勤，休息日未安排原告加班。 多次让员工及时签订书面合同，对非全日制员工也作出了通知； 3、全体员工2008年3月至2010年3月的工资明细；证明被告员工的工资情况； 4、原告签名的部分 ...
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进入被告处工作，双方建立非全日制劳动合同，未签订劳动合同。原告的工资实行计件工资制，均以现金签名形式发放。被告对原告不实行考勤，休息日未安排原告加班。被告 员工及时签订书面合同，对非全日制员工也作出了通知； 3、全体员工2008年3月至2010年3月的工资明细；证明被告员工的工资情况； 4、原告签名的 ...
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年1月1日至2010年12月30日止的《劳动合同》。原告的工资实行计件工资制，均以现金签名形式发放。被告对原告不实行考勤，休息日未安排原告加班。 多次让员工及时签订书面合同，对非全日制员工也作出了通知； 3、全体员工2008年3月至2010年3月的工资明细；证明被告员工的工资情况； 4、原告签名的部分 ...
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