记录；10、2009年11月27日公司查岗情况证明；11、鲍小玲、王某艳和郭晓的检查；12、被告开网店和玩游戏的网络记录；13、2009年11 正常上班时间，基本天天玩游戏，或在网上买卖与公司无关的产品。被告不但不接受批评教育，反倒当场离职，下午即不再回公司工作，晚上致电公司领导提出辞职，企图以辞职为 ...

的平时超时、双休日加班费10,000元；出具不侵害申请人合法就业权益的两份离职证明，并按每月7,000元来支付不侵害申请人合法就业的2009年12月1日 上海XX建筑设计有限公司无法为其办理上海市临时居住证，如需办理则要到其另开的一个公司(即XX堂文化公司)工作，陈某某考虑到办理居住证事宜，故就同意 ...

原告解除劳动关系是否应当支付经济补偿金问题。被告提供的相关有效证据只能证明原告2005年10月因上班不打卡被罚款150元及旷工半天、2005年9月迟到两次， 第九点奖惩条例第13条规定的严重违反公司规章制度的范围，也不属于第十点行政从事管理第七条员工离职中第二项规定的公司有权予以辞退并不给予任何补偿的 ...

周期之中，并使软件产品的价值得以不断的增值。另外，软件产品的开发，亦离不开物质和技术条件。其与孙某、原告、冯某原系合作关系，共同经营山 两被告共同提交了下列证据:1．德易电脑绣花打版软件、德易电脑软件操作说明书，证明“德易电脑刺绣设计系统”及“德易飞梭电脑刺绣设计系统”软件著作权属上海浦东新区德易电脑 ...

无关联性，本院不予采用。证据材料3，因信本所和唐某某称未提出过申请，原告又不能证明，且该材料用途不明，故与本案无关联性，本院不予采用。证据材料6，信本所和唐 元。1998年7月5日，陈某某、罗文涛、张飚三人作出了关于唐某某等三人离职、离所的《合作人会议决议》。 1998年7月7日，唐某某以其妻卓家骧的 ...

日以邮寄方式提出解除劳动关系申请后，未到晨鸣公司办理任何离职手续，失业保险是刘某刚在办理离职相关手续及本人填报失业申请表后，由晨鸣公司向失业保险 工资； 9.《工资管理制度》、《加班管理制度》：证明刘某刚知道公司规章制度，是知道工资制度、加班不计加班工资的； 10.2009年年度考勤记录表、2010年 ...

、解除劳动合同通知书附社会保险关系转移申请表；证明2011年3月15日双方解除了劳动关系，原告于2011年4月1日离职。 被告海天公司未提交证据。 被告 情况，其请求被告补缴社会保险并未超过一年的仲裁时效期间，故被告该辩解理由不能成立。根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法 ...

未按约定期限给被告办理相关权证，严重违约；对证据5真实性无异议，但只能证明被告为春都食品公司的违约行为进行挽救； 经审理查明，2001年12月21日， 其所建房产没有及时办理房产权证，导致无法办理过户到被告名下。而且，由于经办人员已离职多年等原因，该房产办证所需的有关建筑资料均已很难查找，无法通过正常 ...

月至12月与胡某某在同一处所办公，曾担任“北京行组委会”副秘书长，后因其离职被“北京行组委会”除名。该被告在与胡某某接触及共同工作期间对“‘马帮茶道·瑞贡京城 ，与本案无关；对于第五至八组证据的真实性没有异议，但与本案无关，不能证明原告的观点。具体理由如下：5-1反映的是个人之间的借款关系，与本案无关 ...

某某、韩某某违反裕达隆公司的章程的行为构成同业竞争行为，但该行为随着二人的离职而失去了存在的前提，且并未给裕达隆公司造成实际损失。 关于焦点问题二，商业 是在2004年6月，交税费是在2007年，二者难以认定关联性，因此该证据也不能证明裕达隆公司因商业秘密受到侵害而受到的损失。裕达隆公司未就任某某、韩 ...