作出裁决；错误界定举证范围，举证责任错位等，并任意割裂劳动争议与民事违约侵权竞合。二、原判适用实体法错误，所适用的法条不足以作为驳回上诉人诉讼请求的法律 共计14.7万元；宏华公司对比负连带赔偿责任，并确定聘用服务协议书中的竞业限制条款有效。 被上诉人胡某甲和宏华公司书面答辩称，具备上诉主体资格的力克 ...

，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等，约定该竞业限制条款需向原告支付的补偿费依合同第五条的约定执行；原告违反合同约定， 劳动者在离职后一段时间内不得从事与原单位有竞争性的工作，这在一定程度限制甚至剥夺了劳动者自主择业的权利，用人单位必须给予劳动者补偿，通过补偿金的支付，一方面 ...

称我侵犯其商业秘密不成立。在不存在商业秘密的前提下，大洋公司对我的竞业限制不具有合法性，且大洋公司关于“调离公司两年内不从事与本企业相竞争的行业”的 采信。 本院认为： 毕某作为原大洋公司产品事业部及市场推广部经理，其负有离职后竞业禁止义务的前提是知悉公司的重要秘密，在竞争企业任职会给原公司造成损害。 ...

称我侵犯其商业秘密不成立。在不存在商业秘密的前提下，大洋公司对我的竞业限制不具有合法性，且大洋公司关于“调离公司两年内不从事与本企业相竞争的行业”的 及信赖程度。作为发起人陈某某所参与制订的公司章程中明确董事离任后二年内仍负有竞业禁止的义务，在2000年其已任职高层时又与公司订立保证书承诺离职后二年内 ...

应依法承担连带责任。请求判令:陈某某与索贝公司终止劳动关系；陈某某继续履行竞业禁止义务；陈某某与索贝公司连带赔偿我公司经济损失250万元。 原告大洋公司提交 我侵犯其商业秘密不成立。在不存在商业秘密的前提下，大洋公司对我的竞业限制不具有合法性，且大洋公司关于“调离公司两年内不从事与本企业相竞争的行业” ...

某乙在职期间就与刘某一起，通过侵害森银公司的商业经营秘密-业务渠道和客户名单，从事竞业活动以获取非法利益，严某乙先安排刘某于2000年3月从森银公司处离职 事实上也没有向严某乙支付相关经济补偿。而刘某却根本没有与森银公司之间有竞业限制的约定；茂林某司、茂晟公司是通过公开的正常的途径，根据客户向社会发布 ...

8、按照每月9400元赔偿延误办理退工手续的经济损失并归还体检表；9、支付竞业禁止补偿金x元。因上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会未在法定期限内审结此案， 处并未加盖公章或签名，该协议书不具备生效的形式要件，原告据此要求被告支付竞业限制补偿金，本院难以支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《 ...

和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制 用人单位支付违约金。依据该规定，原、被告之间未订立书面劳动合同，未约定竞业限制条款，未约定在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，未约定违反竞业 ...

上诉人(原审原告)常德市姊妹服饰有限公司，住所地常德市X街X号。 法定代表人王某某，该公司董事长。 委托代理人蔡飞，广州金鹏律师事务所律师。 上诉人(原审被告)阳某，女，X年X月X日出生，汉族，住（略），身份证号x。 上诉人常德市姊妹服饰有限公司(以下简称姊妹服饰公司)因与上诉人阳某劳动争议纠纷一 ...

范围，竟业限期的期限、补偿费的数额及支付方法，违约责任内容。但与竞业限制内容相关的技术秘密已为公众所知悉，或者已不能为本单位带来经济利益或竞争优势 公司规范及经营计划等管理工作，不可能接触全部客户档案软件。综上，由于职务规范限制，我不可能接触商业咨询数据库及客户档案软件等全部信息，因此也就不存在将经营 ...