3、原告单位工卡两张，证明原告单位在岗人员和民工是有区别的，原告单位的工种是确定的，与被某在仲裁中提供的工卡是不一样的。 4、原告单位与胡丰民工队 管理，原告为被某等人发放有工卡、劳保用品及生产工具，被某按要求加班等，双方形成稳定的管理与被某理关系，双方从属关系成立。故原告要求确认事实劳动关系的，本院 ...
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