协商解除劳动关系协议书以及关于年休假和加班的协议，两份协议明确约定了在解除劳动合同后，原告应当支付被告的赔偿金、代通金、加班以及年休假的金额及支付方式。 书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，双倍工资的主张期限在扣除法定的一个月宽限期后，不超过11个月。被告在2008年7 ...

89,920元；5、补贴费用人民币140,000元。 被告张XX辩称,原、被告之间存在劳动关系，原告于2009年7月22日已就某告离职补偿问题作出承诺，依法 查明，原、被告于2008年9月24日签订了期限自2008年10月6日起的无固定期限劳动合同，合同约定被告职务为财务企划总监；被告的《台港澳人员就 ...

约定合同期限为2001年7月1日起至出现本劳动合同约定的终止条件止，被告安排原告从事会务管理岗位工作。2009年12月3日被告作出了《关于办理退休手续的通知》，通知内容为：你在2001年7月1日签订了无固定期限劳动合同，到2009年12月18日你年满50周岁，达到法定退休年龄。请你在2009 ...

劳动合同一份，为固定期限劳动合同，有效期自2008年1月1日至2010年12月31日止。合同约定原告同意根据被告工作需要，在WH部担任经理职务 ，判决如下： 一、恢复原告王X与被告XXXX国际快运代理有限公司上海分公司的劳动关系，原告王X与被告XXXX国际快运代理有限公司上海分公司于2008年1月3 ...

查明：2003年3月11日，原告进入被告公司担任销售工作，同日，双方签订劳动合同，约定期限自2003年3月11日至2006年3月10日，该份合同到期 合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁 ...

20日，原告进入被告处工作，2008年3月27日双方签订无固定期限劳动合同，约定合同期限自2008年4月23日始，原告的岗位为专业技术，岗位类别为 年6月至11月克扣的奖金7200元及25%经济补偿金1800元。上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会于2009年11月13日作出裁决，对原告各项申请均未予支持 ...

软件公司上海代表处工作。2004年1月，原告注册成立，原被告遂签订无固定期限劳动合同，被告任会计。2006年6月起，被告任财务经理，工资5,800元 用人单位应当就此向劳动者支付经济补偿金。本案原被告于2010年2月11日就劳动合同解除达成协议，明确约定了合同的解约日期、解约补偿金的金额以及支付款项的 ...

李××到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告上海××贸易有限公司诉称，原、被告双方的劳动合同约定，工资标准按原告规定执行，原告的《工资发放办法》规定工资中已包含延 存在劳动关系，要求视作第三人自用工之日起满一年的当日已与被告订立无固定期限劳动合同，应当自2008年12月2日起立即与被告补订书面劳动合同 ...

22日，薛某甲、上海民协继电器厂有限公司又签订《劳动合同终止经济补偿协议》一份，约定：双方劳动合同至2009年9月22日到期，上海民协继电器厂有限公司不再 年，从未间断。2008年9月22日，薛某甲明确提出双方应当签订无固定期限劳动合同，但上海民协继电器厂有限公司以辞退相威胁，胁迫薛某甲签订了一年期的 ...

年5月进入被告处工作，1993年10月1日双方签订无固定期限劳动合同，对劳动报酬未作约定。2005年1月24日原告被调至综合电信部工作。2005年 。即使是同部门同岗位员工，也会因工作年限、工作经验、工作技能等不同在劳动报酬上体现出差异性，本院认为不应对同工同酬作机械化理解，如此不利于激发劳动者的工作 ...