2009年应休未休年休假工资2059.68元。 被告谢某辩称，首先，原告所谓的经济性裁员的事实不成立，公司解除与被告劳动合同关系属违法解除，理应支付被告赔偿金。 现仲裁裁决金额在合理范围之内且被告对此无异议，故本院予以照准。另据相关规定，用人单位应当保证员工享受年休假，现原告既未安排被告休年休假，也未 ...

年应休未休年休假工资3089.52元。 被告冯某某辩称，首先，原告所谓的经济性裁员的事实不成立，公司解除与被告劳动合同关系属违法解除，理应支付被告赔偿金。其次 。现仲裁裁决金额在合理范围之内且被告对此无异议，故本院予以照准。另据相关规定，用人单位应当保证员工享受年休假，现原告既未安排被告休年休假，也未 ...

认为：陈某某与顺诚公司双方签订的《经济性裁员协议书》是双方的真实意思表示、其内容详细而且没有违反法律的有关规定，对双方具有约束力。在签订协议后，顺 本院认为：本案属劳动争议纠纷案。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条的规定，劳动争议的当事人可以通过协商解决双方发生的争议。本案双方当事人通过协商签订了 ...

合同。当然，劳动者自愿提出辞职的，不受该条规定的约束。原告与被告的劳动合同关系，虽是在被告进行经济性裁员期间的情况下，以签订书面协议的方式解除；但 代通金，并不能改变原告主动辞职的客观状况，该行为不违反相关法律、行政法规的规定。双方因原告主动请求辞职而签订书面解除劳动合同的协议，合法有效。因此原告要求 ...

裁员，以达到扭转亏损或者减少负债的目的。但是，企业经济性裁员应按法定程序进行，不得违反劳动法律法规规定。贵港市中级人民法院另案作出的终审生效民事判决，已 存续期间，被告因管理不善，负债累累，致使企业再无法经营下去，属于劳动合同法规定的企业生产经营严重困难的情形，被告经召开职工大会，决定解除与员工的劳动 ...

予以证明，不予采信。 2001年5月31日，因广西机械设备进出口公司经济性裁员，毛某被解除劳动关系，因此毛某得到公司经济补偿金32780.90元是 年五月二十八日 书记员李彬 附相关法律条文： 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求 ...

。鉴于被告金信公司生产经营发生严重困难，进行经济性裁员，符合《中华人某共和国劳动合同法》第四十一条之规定，但被告应给原告进行经济补偿。因此，对 应予维持。依照《中华人某共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案二审案件受理费免收。 本判决为终审判决。 ...

30日以书面形式通知劳动者本人方可解除劳动合同。无论用人单位采取随时解除、经济性裁员、还是预告解除等，均应以书面形式通知劳动者本人。在一审中被上诉人 应属于受案范围。其次，《社会保险费征缴暂行条例》第5条，虽然规定“县级以上地方各级人民政府劳动行政部门负责本行政区域内的社会保险费征缴管理和监督检查工作 ...

30日以书面形式通知劳动者本人方可解除劳动合同。无论用人单位采取随时解除、经济性裁员、还是预告解除等，均应以书面形式通知劳动者本人。在一审中被上诉人 应属于受案范围。其次，《社会保险费征缴暂行条例》第5条，虽然规定“县级以上地方各级人民政府劳动行政部门负责本行政区域内的社会保险费征缴管理和监督检查工作 ...

30日以书面形式通知劳动者本人方可解除劳动合同。无论用人单位采取随时解除、经济性裁员、还是预告解除等，均应以书面形式通知劳动者本人。在一审中被上诉人 应属于受案范围。其次，《社会保险费征缴暂行条例》第5条，虽然规定“县级以上地方各级人民政府劳动行政部门负责本行政区域内的社会保险费征缴管理和监督检查工作 ...