年11月26日，劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》（劳社厅函〈2001〉249）的解释，以及我国多年来 依据。二、原审法院的判决理由前后矛盾。三、原审判决认为“应视为双方对工资的多少已有约定”，因而不支持上诉人补偿工资差额的请求是有意偏袒地税局。四、原告 ...

年11月26日，劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》（劳社厅函〈2001〉249）的解释，以及我国多年来 依据。二、原审法院的判决理由前后矛盾。三、原审判决认为“应视为双方对工资的多少已有约定”，因而不支持上诉人补偿工资差额的请求是有意偏袒地税局。四、原告 ...

年11月26日，劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》（劳社厅函〈2001〉249）的解释，以及我国多年来 依据。二、原审法院的判决理由前后矛盾。三、原审判决认为“应视为双方对工资的多少已有约定”，因而不支持上诉人补偿工资差额的请求是有意偏袒地税局。四、原告 ...

年11月26日，劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》（劳社厅函〈2001〉249）的解释，以及我国多年来 依据。二、原审法院的判决理由前后矛盾。三、原审判决认为“应视为双方对工资的多少已有约定”，因而不支持上诉人补偿工资差额的请求是有意偏袒地税局。四、原告 ...

证明书是2008年3月收的；证据三福田公司的工资表是税后工资，这份工资表只能证明员工拿到手里是多少钱，而不能证明是员工应该拿到的是多少钱。 之日起补缴社会保险；二、被申请人（原告）支付申请人（被告）经济补偿金5400元；三、由被申请人（原告）为申请人（被告）出具解某劳动关系的证明书。原告于2008年 ...

表是税后工资，这份工资表只能证明员工拿到手里是多少钱，而不能证明是员工应该拿到的是多少钱。 被告未向本院提交证据。 审理查明：原、被告于 解某劳动关系的证明书；2、请求法院确认原告不应向被告支付经济补偿金5400元；3、请求法院确认原告不应为被告补办社会保险；4、本案所有诉讼费用由被告承担。 本院认为 ...

又补了一部分给被告；证据九福田公司的工资表是税后工资，这份工资表只能证明员工拿到手里是多少钱，而不能证明是员工应该拿到的是多少钱 仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，故长沙市劳动争议仲裁委员会裁决原告支付被告经济补偿金7200元为终局裁决，本院予以确认。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第十六 ...

签表是因为被告离职才产生的；证据七福田公司的工资表是税后工资，这份工资表只能证明员工拿到手里是多少钱，而不能证明是员工应该拿到的是多少钱。 之日起补缴社会保险；二、被申请人（原告）支付申请人（被告）经济补偿金3700元；三、由被申请人（原告）为申请人（被告）出具解某劳动关系的证明书。原告于2008年 ...

的工资6648.66元(5704元＋944.66元）；3、根据法律规定，用人单位为职工交纳社会保险费是其法定的强制性义务，我虽然与原告订立了同意其扣除2007 原告应否补发被告工资，补发多少；3、原告应否为被告交纳各种保险金；4、原告应否支付被告经济补偿金和经济赔偿金，支付多少。 原告福利医院针对第一 ...

）.94元。至于原告诉请要求被告无故或克扣工资，应按按拖欠工资加发25%的经济补偿金的主张，由于对原告是否侵犯公司的利益及原告是否违反劳动纪律存在争议，而且， 工资为计算基数的，而不是以职工个人工资为计算基数。所以对一次性伤残补助金应发放多少是社保机构的职权，如果刘某某认为有问题应向社保机构提出。四、 ...