仅按照每小时12元支付加班工资，违反法律规定。被告对其发放的加班工资无法解释如何计算，其提供的考勤记录未反映出原告存在平时延长工作时间，但在此期间， 电子有限公司的工作年限应合并计算为在被告单位的工作年限，故原告在被告处的工作年限为5年10个月，被告应支付原告六个月工资的经济补偿金24,924元。另 ...

法定代表人章。为此，二建房产公司承诺，在该项目实施过程中所引起的一切经济和法律责任均由二建房产公司承担。 开封市土地开发总公司2000年10月22日出具 补偿金分开作价，原审按照900万元除以23.6亩的均价计算补偿金并无不当。双方虽约定有为通用机械公司留出路，但没有证据显示不办理土地过户手续，故通用 ...

社会保险金；3、依法裁决由轴研所劳司和轴研所支付与其终止劳动关系的经济补偿金，为其出具终止劳动关系的证明，并将其名单在法定期限内报洛阳市失业 的决定》无误。《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》、《关于自动离职与职工除名如何界定的复函》系相关职能部门对停薪留职、职工除名的意见，同属劳动法律、法规的 ...

宇公司）从事软件开发工作，双方没有签订书面劳动合同，未约定具体的工作时间及如何支付加班工资，只约定试用期3个月，试用期月工资3300元，试用期满后工资为 ，不予支持。据此判决：一、长沙市新宇计算机系统有限公司诉请不予支付张某甲经济补偿金，本院予以支持。二、限长沙市新宇计算机系统有限公司在本判决生效后三 ...

10年多，是金舵人的骄傲和辉煌。”3、对企业的分立、合并和变更，如何计算员工的工龄，法律有明确的规定。《中华人民共和国民法通则》第四十四条第二 依法向上诉人廖某某支付2006年2月—6月的每天超3个小时的加班费x元，经济补偿金8867.25元，合计x.25元。3、判令被上诉人佛山金舵公司依法向上诉人廖 ...

的加班费，以及按其实际收入计算的用人单位单方解除劳动合同的经济补偿金。 当事人对如下问题存在争议，本院随后作出如下认定： 1、如何确定本案劳动争议发生之 。 由于郭某某申请解决的争议事项是其在珠江电器厂工作期间加班、劳动关系解除经济补偿和社会保险费补缴等问题，而其一直在珠江电器厂工作至2003年12月 ...

.94元。至于原告诉请要求被告无故或克扣工资，应按按拖欠工资加发25%的经济补偿金的主张，由于对原告是否侵犯公司的利益及原告是否违反劳动纪律存在争议， 工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按统筹地区职工平均工资百分之三百计算。本案中，原告本人的工资为9450元，高于佛山市职工平均工资的百分之三百 ...

公司未被聘用员工安置程序及方案》，该方案内容为：公司发放补偿金有如下两个部分，1、经济补偿金计算，按劳动合同规定，以司龄计发，每满一年司龄 “再就业补偿金不再发放”。一、二审期间，被上诉人均未提供证据证实补偿协议所约定的补偿金是如何得出的，但根据上诉人提供的刘某某加班工资合计、被上诉人在协商过程中下发 ...

规定》第三条规定支付3个月的医疗期工资，该规定只是对给予医疗期的期限如何计算问题，不是规定支付该期间的工资，原告已非被告员工，不存在给予 单位迫使劳动者解除劳动合同的情形。所以，原审判决上诉人顺德港丰电器有限公司支付经济补偿金予被上诉人马某某无法律依据，应予纠正。被上诉人马某某到顺德市慢性病防治中心作 ...

规定》第三条规定支付3个月的医疗期工资，该规定只是对给予医疗期的期限如何计算问题，不是规定支付该期间的工资，原告已非被告员工，不存在给予 单位迫使劳动者解除劳动合同的情形。所以，原审判决上诉人顺德港丰电器有限公司支付经济补偿金予被上诉人赵某某无法律依据，应予纠正。被上诉人赵某某到顺德市慢性病防治中心作 ...