处理决定书及2008后综合保险名单，以此证明综合保险劳动部门已经作出处理，2008年的综合保险均已经补缴。 3、解聘函一份，证明是原告自动离职。 经 一年支付一个月工资经济补偿金的标准，现原告要求被告支付一个月经济补偿金1376的诉讼请求，应予支持。关于原告诉请中提出支付50%经济赔偿金的问题，原告所 ...

个月）。关于原告诉请中提出支付50%经济赔偿金的问题，原告所依据的劳动部1994年发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定：“用人单位 ，劳动者不能直接向仲裁机构或法院主张50%以上100%以下标准的赔偿金。故就加付50%赔偿金的请求，原告应当向劳动行政部门申请解决，本院对此不予处理。 综 ...

庭审质证，本院予以确认。 双方当事人存在如下争议： 原告是否应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金 原告认为：被告是晚班门卫，白天时间可以自己掌控。原告发现被告在其他 、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年 ...

工资人民币3435.71元（以下币种均为人民币）；2、原告不予支付被告赔偿金x元；3、被告赔偿原告经济损失x元。 被告杨某在本案答辩期内提交书面答辩状辩称， 另查，2008年1月至12月，原告每月以基本薪资5000元作为被告月工资发放的标准。 又查，2007年6月21日，被告与案外人某某木业（苏州） ...

工资，如补发，起算时间及标准应如何确定。2、吴X要求支付职务补贴、电话费、交通费等劳保福利待遇及支付克扣工资25%赔偿金的请求是否应予支持。 第一， X发放生活费，并不存在克扣或者无故拖欠劳动者工资的情形，因此，吴X要求纺织公司清算组支付克扣工资25%的经济赔偿金的请求，不能成立，本院不予支持。至于吴 ...

的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。同时《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或 日。马某敏否认在马某某复岗报到通知上签字的事实。3、判决无依据。一审判决阀门公司支付马某某经济赔偿金x元，马某某在劳动争议仲裁申诉中没有主张。 ...

医疗费x元、护理费5960元、营养费960元、住院伙食补助费576元、残疾赔偿金x元、伤残鉴定费1489元、交通费500元、后续治疗费x元、精神损害抚慰 专家来邵为原告会诊的开支亦应计算在经济损失内。原告要求被告赔偿伤残赔偿金的标准，应按照湖南省统计局公布的2009—2010年城镇居民人均可支配收入x ...

任何法律依据的。综上，请求二审法院判令：1.中宝公司按983元/月的标准支付经济补偿金（略）元给易某某；2.中宝公司补发从2001年11月开始至判决生效 申请的内容为：1、解除劳动合同关系；2、中宝公司支付解除劳动合同关系的经济补偿金（略）元及额外赔偿金（略）元；3、中宝公司一次性补发拖欠的工资（略 ...

个月的月平均工资超过了上年度职工月平均工资的三倍，向其支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额计算，即6156元/月（2052元×3） 责令用人单位限期支付。用人单位逾期未支付的，应当加付赔偿金。故劳动者向劳动行政部门要求用人单位给付工资及经济补偿金是给付赔偿金的前置程序。王某并未向劳动行政部门 ...

能够超过12个月，但最长不超过24个月，原告的伤残不属于伤情严重的标准，而原告却主张了3年的停工某薪工某；5、原告关于伤残的三项 75元，一次性工某医疗补助金9541.5元，一次性伤残就业补助金9541.5元，经济赔偿金4770.75元。 二、驳回原告张XX的其他诉讼请求。 如被告未按本判决指定的期间 ...