浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告上青公司1、支付被克扣的2008年年度绩效工资x元及25％补偿金x.75元；2、按照x元基数补缴2006年2月至 表，证明各原告的工资构成，各职级薪酬结构表中月度岗位工资、月度津贴总额、月度奖金按照职级与薪级薪等匹配表中薪等扣减各职级薪酬结构表中12个月的 ...

员工一样完成了本职工作，离职原因是合同自然终止，其理应与其他员工一样享受应得的奖金，新型矿棉厂理应按李某某实际工作期限按比例支付年终奖。新型矿棉厂认为在 的经营效益和李某某的个人表现和业绩发放奖金。奖金的数额没有明确的规定，完全根据新型矿棉厂经营效益和李某某绩效来确定。该劳动合同中没有约定劳动合同到期 ...

年终奖金及业绩提成工资的约定。原告以其提供的《销售部绩效考核办法》主张与被告有年终奖金及业绩提成工资的约定。但该考核办法第二条规定：“业绩考核的 人于本案一、二审期间亦未能举出充分有效的证据证明其与被上诉人之间存在关于年终奖金及业绩提成工资的约定，故原审法院据此认定上诉人与被上诉人之间并不存在关于年终 ...

以收取班车费变相扣除的工资1117.50元，支付2008年和2009年少发的奖金2200元，支付原告少付的加班工资15元，支付借口班车原因导致迟到而 本案经过仲裁前置程序； 九、2009年7月原告所在部门劳务派遣员工的月度绩效考核表，证明被告对2009年7月原告浮动工资进行考核后不发放原告2009年 ...

。同时证明公司解约的依据，原告知晓公司的规章制度。 2、2008财政年度原告年终绩效考核，2007年下半年到2008年上半年，原告共完成6个项目，其中3分的 支付2008年10月1日起工资差额的请求，本院不予支持。 关于奖金，被告所提供的原告绩效总结，并不能证实其真实性，且考核程序并不完备，对原告所 ...

了2008年度实行年薪制，明确管某某固定每年43,200元，另有36,000元作为绩效年薪，根据管某某的实际表现和季度考核结果在每季度发放。薪酬制度调整后 及用人单位的规章制度对此均未涉及，应视为用人单位为调动劳动者积极性所设定的奖金性质的工资名目，用人单位对此有自主决定是否发放和如何发放的权力，这 ...

2008年12月田某没有提供劳动，不存在支付其12月工资奖金问题。2008年年终奖问题，按照甲某绩效考核分配管理通则第二章第十四条第三款规定，在 违约金（4100元×15年）共计172200元；2、支付2008年12月全月工资、奖金3000元；3、支付2008年年终奖1100元。2009年7月6日，区 ...

、X号文件，湘人发〔2006〕X号文件，拟证明地区性补贴已经纳入绩效工资范围，根据单位财力情况自主发放； 7、事业单位法人证书、审查报告、 查明，郴州市人民政府印发《郴州市人民政府办公室关于市直党政群机关和事业单位工作人员统一发放奖金补贴的通知》（郴政办发【2004】X号）和郴州市财政局、郴州市人事局 ...

至2010年4月的工资、地面奖金、交某、过节费以及其他福利待遇共计x元；2、发放属于申请人的2000年至2008年的绩效年金共计x元；3、为申请人 期间，南航河南分公司无法安排董某从事飞行工作，而飞行员正常工作时的工资、地面奖金、交某、过节费以及其他福利待遇均为劳动者在提供正常劳动情况下用人单位需支付 ...

。主要理由是原审判决认定事实和适用法律均错误。上诉人与被上诉人对工资待遇中约定按年领取绩效奖励及奖金，被上诉人应按考核结果向上诉人足额发放相应的奖金； 无异，本院予以确认。 本院认为：橡胶设计院向本院提交的《薪酬制度》中关于奖金的发放有如下规定：根据院整体经济效益以及各业务部门完成或超额完成各项指标和 ...