编制和实施人力资源的规划和目标。2、负责本公司招聘、录用、晋级、培训、绩效考核、离职等方面的制度建设。3、负责制定本部门管理制度及日常工作流程，主持 所产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。11、定期审阅下级提交的招聘、薪资、考核、培训等书面报告，并作出相关工作指导。12、配合业主方处理相关人事事务。 ...

人员工作范围。证据7，2009年9月1日××公司制订的《员工薪资制度及绩效考核制度》，拟证实××公司对销售人员和售后人员的工作范围和付款提成比例有 了兼职协议，××公司向鲁××发放了工资及部分提成。5、为索要拖欠的工资和绩效工资，鲁××于2010年3月30日向雨花区仲裁委申请仲裁，请求雨花区仲裁委：1 ...

自己的主张，提供了劳动合同、《处理意见》、解除劳动合同通知书、2009年度绩效考核奖金汇总表等，并提供了证人王某某（系停车场承包人）的证言，及证人 原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金6,600元； 三、被告要求原告支付2009年绩效工资5,000元的诉讼请求，不予支持。 如果未按本判决指定的期间履行 ...

工资为人民币9400元（含通讯津贴每月600元）。原告在被告处工作期间，绩效考核一直是优良的。2009年9月10日16时，原告接到被告总裁楼XX 安排原告在总监助理岗位工作；试用期标准工资为每月8800元，其中基本工资占80%，绩效工资占20%；午餐补贴每天20元；通讯补贴每月600元。2009年9月 ...

基本工资为850元、周六加班费1022元、每月各类奖金（包括效益工资、全勤奖、绩效考核奖等）3128元，每月工资基数定为5000元，工作时间由罗普公司 以上工资均以工资基数5000元（其中分：基本工资850元、职务补贴1928元、绩效工资1000元、保密费200元、周六加班工资计五项）与伙食补贴两部分 ...

元）、培训与发展（软件价格49,800元、项目实施费12,500元）、绩效考核（软件价格49,800元、项目实施费12,500元），另加上二次 大部分存在复制关系。“浩博软件”的培训管理、招聘管理、绩效管理模块与原告软件的培训管理、招聘管理、绩效评估模块之间实质性相同或相似，大部分存在复制关系。 ...

补贴3000元，共计18099元。但张某在这段时间未完成一分钱任务量，按照工某考核标准，他应该只发放1200元的最低工某，公司提前发放的18099元中已经包含了9 某制度。华某每月5日前支付张某工某，工某按当某、当某、当某绩效考核的提成、定额工某标准，具体参照所在部门的各项规定执行等。合同附件如下：《 ...

补贴3074元，共计18809元。但吕某在这段时间未完成一分钱任务量，按照工某考核标准，他应该只发放1200元的最低工某，公司提前发放的18809元中已经包含了9 某制度。华某每月5日前支付吕某工某，工某按当某、当某、当某绩效考核的提成、定额工某标准，具体参照所在部门的各项规定执行等。合同附件如下：《 ...

损失，经年度考核没有取得年终奖。被告关于某终奖的发放，是根据绩效考核而来的，每个人的发放标准不一样，而且也不是每个员工都有年终奖。原告在职期间因为履行 ，年终统一发放。被告称原告在履职过程中，因过错给被告造成重大损失，经年度考核被告未向原告发放年终奖。但被告对自己所称没有举证证实，故本院不予认可。本院 ...

没有提交原件核对，对其真实性不予确认。证据10检查通报证明了对烟草站培植员考核的情况，证据11-①、11-③证明了卿某受伤的事实，证据12-14来源合法，能够 烟叶生产管理及技术指导服务合同》，在履行合同期间，原告对培植员进行考勤及绩效考核，原告制定的各项劳动规章制度适用于第三人，原告与第三人之间存在 ...