的基本工资为上海市政府规定的月最低工资标准，另加岗位工资及各项福利（包括全勤奖、绩效奖、安全奖、交通补贴、通讯补贴、餐费补贴等），合计每月为2,600元（ 将福利中每天6元的餐费补贴增加至8元，由现金发放改为工作餐券。该制度实行后，被告每天领取餐券享受免费工作餐福利，亦一直未提出异议。故原告不同意每月 ...

元；（3）、2010年12月份基本工资610元；（4）、2010年12月份绩效补贴470元；（5）、2010年12月份交通费100元；（6）、 月每月851.5元；2010年1月4221.5元包含了工资851.5元，年终考核奖1200元，年终奖2160元；2010年2月份工资是1001.5元（包含春节 ...

某度，原告每月25日前以货币形式支付被告工资，原告对被告实行基本工资加岗位加考核。2009年9月1日，原、被告又签订劳动合同书一份，约定劳动合同 上诉人制定的规章制度没有违反法律规定，对被上诉人具有约束力，被上诉人的行为严重违反公司制度，上诉人解除劳动合同是完全正确的。综上，原审法院认定事实错误，适用 ...

按照公司的安排，原告还完成了李某的全部工作；2008年原告考核排名全县第某，但未领到年终绩效奖。2010年12月31日合同到期后，原告多次找到被告 。 另查明，被告泰康人寿保险郴州支公司员工OA系统中，对员工加班、财务管理等制度均有严格的规定。2011年1月29日，被告支付了原告经济补偿金3000元。 ...

某部主任兼技术员，聘任时间为2007年8月10日至2008年8月10日，期满考核合格后正式聘用。一年期满后，没有办理续聘，也没有签订劳动合同，蒋某仍 ，更要同时证明经过了公司的批准。二者缺一不可。鉴于蒋某没有提供加班符合公司管理制度的证据，也没有提供证据证明公司掌握加班事实存在的证据而拒不提供，其本人 ...

禾公司派遣鲁某的用工单位名称为新兴公司；新兴公司安排鲁某执行综合计算工时制度；鲁某月工资为3000元，工资总额含加班费，无工作任务期间发放北京市最低 某中分别中加盖北京市X乡建设委员会岗位证某专用章、军队工程建设关键岗位资料考核委员会公章及中国人民解放军驻京建筑业施工企业培训中心公章，岗位证某中写明鲁 ...

法律、法规，结合本单位的生产经营实际确定；工资标准、形式按被告制定的工资分配制度执行等。2008年4月17日被告作出了营销管理(2008)第X号聘免通知， 期间的工资并加付经济补偿金的请求不予支持。河南维雪啤酒集团有限公司的绩效工资是按年度考核并发放，上诉人谢某某并未工作期满一个完整的工作年度，其要求 ...

］X号）第七章附则第二条的规定，每年春节前发放上一年度的年绩效工资，但天安公司并未发放年终奖的问题，天安公司称：《天安保险股份有限公司工资制度》是总公司下发分公司的指导性文件，由于2007、2008、2009年本公司经营状况不佳，总公司未核发年终奖的费用等原因， ...

执行情况进行明查暗访，及时通报检查结果，并把违反情况记录在案，作为年终庭室考核和公务员考核的扣分依据。四是坚决查处干警违法违纪案件。严格执行《人民法院 、人民法庭、审判庭及法官审判执行绩效考评机制，完善干警廉政档案，以制度建设推进反腐倡廉建设。八、坚持胡总书记提出的“三个至上”指导思想，牢牢把握“为 ...

月；原告安排被告从事KA管理工作；被告月工资为2,000元，（不含津贴等）绩效工资的发放金额和方式由原告公司按规定及经营状况确定；原告安排被告实行不定时 条件的四点理由，均未提供足够的证据加以证明，原告即无法提供对被告的具体考核指标要求，也无法证明公司销售业绩下滑是由于被告个人所致，且双方在劳动合同中 ...