劳动争议仲裁受理时限不予受理显然与以上的法规不符，剥夺了徐某某维护自己合法劳动权益的权利。三、关于徐某某职工身份问题。徐某某是南海丝厂的全民职工 《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第十八条规定：劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除 ...
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，剥夺了上诉人为维护自己合法劳动权益的权利。三、社会保险待遇。《中华人民共和国劳动法》第九章第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险， ，《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第18条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定 ...
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，剥夺了上诉人为维护自己合法劳动权益的权利。三、社会保险待遇。《中华人民共和国劳动法》第九章第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险， ，《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第18条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定 ...
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，剥夺了上诉人为维护自己合法劳动权益的权利。三、社会保险待遇。《中华人民共和国劳动法》第九章第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险， ，《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第18条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定 ...
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劳动法》确定的基本原则之一，任何某工单位或个人都应当为劳动者提供必要的劳动卫生条件，维护劳动者的基本权利。何某章摔伤当日，为正常工作时间，其在上班铃 事实清楚，程序合法，认定何某章属因工伤亡体现了《中华人民共和国劳动法》保护劳动者合法权益的基本原则，其适用依据正确。原审法院自行增加川劳险［1989］X ...
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竞业禁止条款设定的目的来看，是为了保护企业正当的商业秘密和市场竞争能力，维护社会主义的市场秩序。双方劳动关系结束后，按照诚实信用及竞业禁止义务设立的 之间的利益，保护企业正当的商业秘密和竞争能力的同时维护劳动者享有劳动和自主择业的权利，维护市场秩序，企业要求劳动者履行竞业禁止义务和支付经济补偿金以及 ...
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升公司解除劳动合同，并请求公司支付加班工资支付不足的差异金额及经济补偿金，以维护劳动者正当权益。2009年12月10日，黄某乙向上海市青浦区劳动争议仲裁 当事人双方在劳动合同的履行过程中都应遵循诚实信用原则，无论用人单位还是劳动者，其行使权利、履行义务都不能违背该原则。如果用人单位存在有悖诚信的情况， ...
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等问题的答复》(法函[2004]X号)一、中：“但涉及事业单位工作人员劳动权利的内容在人事法律中没有规定的，适用《中华人民共和国劳动法》的有关规定 相对人合法权益，保障弱势群体利益\"；“正确把握法律规范的原则性和灵活性，注重维护劳动者实体权益”等司法审判精神，从而造成上诉人诉累。综上所述，原审判决对 ...
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原告存在劳动关系的诉讼主张依法成立，本院予以支持。为正确贯彻执行劳动法，切实维护劳动者的合法权益。依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动 附：相关法律链接 《中华人民共和国劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的 ...
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了劳动关系。原告无奈，申请仲裁，仲裁部门以尚未解除劳动关系驳回原告的请求。为维护劳动者合法权益，原告遂起诉，要求：1、判某被告支付原告2011年7月份18 的自治权利。因此，原告如欲解除与被告的劳动合同关系，应首先行使自治权利。 综上，原告马某关于支付欠付工资的诉讼请求符合法律规定，本院予以支持；关于 ...
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