名单。同年8月17日，合肥百大蚌埠公司要求与陶某签订为期1年的劳动合同(待岗)，陶某拒签。同年9月1日，合肥百大蚌埠公司下发了《下岗职工有关问题 百货大楼整体权益转让协议书》中也承诺：在蚌百大与在职职工解除(终止)劳动关系后，按照法律、法规及相关政策与自愿留在受让后企业工作的原蚌百大职工签订不少于5年 ...

送达了《解除劳动关系通知书》。2004年6月15日，被告向山东省垦利县社会劳动保险事业处为五原告交纳了2003年12月至2004年2月的职工养老保险费。 上诉人分别与被上诉人于1997年12月1日签订的委托代办邮电业务协议书所约定的权利义务关系不具有明确的劳动关系性质，上诉人主张其与被上诉人存在长期的 ...

交通工程建设集团有限公司与宁波交通工程建设集团有限公司重庆分公司李某国签订的《协议书》，其有效期至2005年底，此后，宁波交通工程建设集团有限公司与李某国 在公司注销后公司在未作出任何解除劳动关系的意思表示情况下主动离开公司，应视为劳动者与用人单位自动终止劳动关系，因此，不符合有关给付经济补偿金的条件 ...

动员职工以3年为限，轮流上岗。上诉人当时迫于当时单位所谓X号文件（不签协议就不发生活费）与单位签订了3年期限的下岗合同，成为再就业中心的待岗职工 《下岗职工基本生活保障和再就业协议书》，约定对下岗职工三年托管期满后未再就业的不再发放基本生活费、解除劳动关系。其协议内容虽有损劳动者的基本利益，但符合当时 ...

营业，设留守人员4人；公司在册职工必须于1999年12月20日前到公司参加选择办理有关手续，逾期不来办理者，企业作为解除劳动关系处理；从2000年1月起 改判，支持其诉讼请求。其上诉理由是：1、双方所签自谋职业协议书是正在履行的协议，劳动者可以随时要求解除或确认无效，因此，本案未超过仲裁时效。2、自谋 ...

向法院提起诉讼，请求法院依法判令：1、请求依法确认原、被告之间不存在劳动关系；原告没有法定义务为被告补缴2008年8月—2009年8月的养老保险 针纺织品公司职工协议书》，对被告予以接收并予以安置。之后原告又在2009年8月21日向被告送达了解除劳动合同通知书，因此可以认定原被告之间存在劳动关系。原告 ...

的通知》，该组证据以证明原告在破产改制中的违法行为，因此说明逼迫职工所签的手续因违法而无效。 原告焦作市金凤商务咨询服务有限公司对于被告所举的 安置原焦作市针纺织品公司职工协议书》，之后原告在2009年8月21日向被告送达了解除劳动合同通知书。因此可以认定原被告之间存在劳动关系。原告辩解认为双方不存在 ...

元全部取走，并没有接受被安置的意向，与原告金凤商务咨询服务有限公司不存在劳动关系；（4）2009年8月25日焦作市针纺品公司破产程序终结后被告 焦作市针纺织品公司职工协议书》，对被告予以接收并予以安置。并且在2009年8月21日原告向被告送达了解除劳动合同通知书，因此可以认定原被告之间存在劳动关系。而 ...

向法院提起诉讼，请求法院依法判令：1、请求依法确认原、被告之间不存在劳动关系；原告没有法定义务为被告补缴2008年8月—2009年8月的养老保险 针纺织品公司职工协议书》，对被告予以接收并予以安置。之后原告又在2009年8月21日向被告送达了解除劳动合同通知书，因此可以认定原被告之间存在劳动关系。原告 ...

负担。 上诉人赵某某上诉称，一审法院认定事实不清，判决错误，落款时间为2004年5月10日的职工身份置换协议书，事实是被上诉人2007年强迫并欺骗上诉人 说明上诉人赵某某已认可了与白鸽集团郑州玻璃制品有限公司签订的解除劳动关系的职工身份置换协议。关于该职工身份置换协议的签订时间问题，双方均已认可该职工 ...