提出辞职，并在结算工资后离开被告公司。原告在被告单位工作期间，每年享受了年休假。请求依法驳回原告的诉讼请求。 原告为支持其主张，向本院提供证据如下，被告 经济补偿金x元的主张本院不予支持。根据相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。原告符合每年享受年休假5天的规定，其中原告2008年5 ...

手续后，开始享受养老保险待遇，其与被告之间的劳动关系终止，但被告未安排原告当年度带薪休假，应当按照原告2009年度已工作时间折算应休而未休的年休假天数并支付未 条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《国务院关于修改的决定》第二条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业带薪年休假实施 ...

考勤表中，原告未休法定节假日为2天。对于带薪年休假加班，因原告在2011年未享受5天的带薪年休假，故对带薪年休假加班5天的事实本院予以认定。 据此，根据《中华人民 项、第四十六条（三）项、第四十七条、第八十二条、《职工带薪年休假条例》第五条三款、《失业保险条例》第十七条和《最高人民法院关于审理劳动争议 ...

考勤表中，原告未休法定节假日为2天。对于带薪年休假加班，因原告在2011年未享受5天的带薪年休假，故对带薪年休假加班5天的事实本院予以认定。 据此，根据《中华人民 项、第四十六条（三）项、第四十七条、第八十二条、《职工带薪年休假条例》第五条三款、《失业保险条例》第十七条和《最高人民法院关于审理劳动争议 ...

考勤表中，原告法定节假日加班为2天。对于带薪年休假加班，因原告在2011年未享受5天的带薪年休假，故对带薪年休假加班5天的事实本院予以认定。 据此，根据《中华人民 项、第四十六条（三）项、第四十七条、第八十二条、《职工带薪年休假条例》第五条三款、《失业保险条例》第十七条和《最高人民法院关于审理劳动争议 ...

考勤表中，原告未休法定节假日为2天。对于带薪年休假加班，因原告在2011年未享受5天的带薪年休假，故对带薪年休假加班5天的事实本院予以认定。 据此，根据《中华人民 项、第四十六条（三）项、第四十七条、第八十二条、《职工带薪年休假条例》第五条三款、《失业保险条例》第十七条和《最高人民法院关于审理劳动争议 ...

考勤表中，原告未休法定节假日为2天。对于带薪年休假加班，因原告在2011年未享受5天的带薪年休假，故对带薪年休假加班5天的事实本院予以认定。 据此，根据《中华人民 项、第四十六条（三）项、第四十七条、第八十二条、《职工带薪年休假条例》第五条三款、《失业保险条例》第十七条和《最高人民法院关于审理劳动争议 ...

考勤表中，原告未休法定节假日为2天。对于带薪年休假加班，因原告在2011年未享受5天的带薪年休假，故对带薪年休假加班5天的事实本院予以认定。 据此，根据《中华人民 项、第四十六条（三）项、第四十七条、第八十二条、《职工带薪年休假条例》第五条三款、《失业保险条例》第十七条和《最高人民法院关于审理劳动争议 ...

折算后，利澳物业公司依法应安排徐某2008年的带薪年休假为3天，利澳物业公司未安排徐某2008年年度带薪年休假，不符某法律规定，依照《职工带薪年休假条例》 X号文）第三十七条第一款第（二）项的规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除 ...