申请书》上可以清楚的知道双方协商的是停薪留职而并不是解除劳动关系。那停薪留职是否协商一致呢事实是当上诉人向被上诉人提出停薪留职方案建议时，被上诉人即提出了停薪留职 ，故其请求支付医疗补偿费无理，本院不予支付。富山公司迟延发放16名患病员工的4月份工资，不是故意侵害16名患病员工的合法权益，而是因双方对 ...
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申请书》上可以清楚的知道双方协商的是停薪留职而并不是解除劳动关系。那停薪留职是否协商一致呢事实是当上诉人向被上诉人提出停薪留职方案建议时，被上诉人即提出了停薪留职 ，故其请求支付医疗补偿费无理，本院不予支持。富山公司迟延发放16名患病员工的4月份工资，不是故意侵害16名患病员工的合法权益，而是因双方对 ...
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申请书》上可以清楚的知道双方协商的是停薪留职而并不是解除劳动关系。那停薪留职是否协商一致呢事实是当上诉人向被上诉人提出停薪留职方案建议时，被上诉人即提出了停薪留职 ，故其请求支付医疗补偿费无理，本院不予支持。富山公司迟延发放16名患病员工的4月份工资，不是故意侵害16名患病员工的合法权益，而是因双方对 ...
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申请书》上可以清楚的知道双方协商的是停薪留职而并不是解除劳动关系。那停薪留职是否协商一致呢事实是当上诉人向被上诉人提出停薪留职方案建议时，被上诉人即提出了停薪留职 ，故其请求支付医疗补偿费无理，本院不予支持。富山公司迟延发放16名患病员工的4月份工资，不是故意侵害16名患病员工的合法权益，而是因双方对 ...
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申请书》上可以清楚的知道双方协商的是停薪留职而并不是解除劳动关系。那停薪留职是否协商一致呢事实是当上诉人向被上诉人提出停薪留职方案建议时，被上诉人即提出了停薪留职 ，故其请求支付医疗补偿费无理，本院不予支持。富山公司迟延发放16名患病员工的4月份工资，不是故意侵害16名患病员工的合法权益，而是因双方对 ...
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法院驳回上诉，维持原判。 双方当事人的争议焦点是：上诉人新潮纸业公司与陆某天是否存在劳动关系，劳动关系的期限是何时。 双方当事人除依据一审提交的证据陈述各自主张外 陆某丙、陆某丁主张陆某天自2006年4月1日起与新潮纸业公司存在劳动关系，而新潮纸业公司持有陆某天的工资发放记录等相关陆某天工作期限的证据 ...
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马某与公司之间的劳动合同关系已经终止。马某在公司工作期间，公司按时发放工资并缴纳各种保险费用。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。请求二审法院依法驳回 查明的案件事实一致，本院予以确认。 本院认为，1、关于双方之间的劳动关系是否已经终止，应否继续履行的问题。上诉人马某与被上诉人阳光热电公司于2007年 ...
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，由甲方直接汇至乙方指定账户或由甲方结算给乙方指定委托领款人。五、雇主自愿发放的其他额外补贴归乙方所有，并由乙方在船上向雇主直接领取。第三条医疗、劳保 直接由被告支付和控制。此说明原、被告之间存在雇佣关系。雇主支付雇员工资是雇主默示义务。至于被告是否向杨某锋支付工资、以何种形式向杨某锋支付工资，不影响 ...
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。第三，原告诉称的发放给小工的工资，支付的机械维修费、电费及差旅费等均不属于财产损害赔偿的范围。第四，原告购进的铜矿渣原料是否具有相应的价值，我方 终止合同事宜，由于被上诉人未同意支付上诉人x元搬迁费的要求，上诉人终未搬离。故上诉人的异议不成立，本院不予采信。 第二被上诉人对一审认定其带第一被上诉人 ...
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