同等级别护理的劳务报酬标准计算。审理中，原告虽提供护理人员的误工证明及工资表，但未提供劳动合同及护理人员所在单位的营业执照，原告应承担举证不能的法律责任。原告护理人员的护理费，按照2009年度河南省人身损害赔偿各行业平均工资标准居民服务和其他服务业年收入x元计算，原告的护理费为2498.32元（x ...

张某甲让原告张某乙到其承包的陕西省浦城县X镇电厂工地上打工，工资当时未约定。2009年3月17日上午，原告在拆脚手架时，不慎从约2米 ，依法予以支持。误工费方面，误工时间应该以100元为宜，按照河南省2007年建筑行业平均工资x元计算，即x元÷365天×100天=4634元。护理费用，护理时间应该以 ...

核对考勤，2009年4月～5月共缺勤贰拾伍天（25天），其缺勤工资平均每天壹佰元正”。 本院认为，被告赵某乙驾驶农用三轮车从背后撞伤同向在 未能提供工资发放的记录，故参考统计部门公布的相同或相似行业平均工资，本院予以部分支持。依据《中华人民共和国民法通则》第一百零六条第二款，最高人民法院《关于审理人身 ...

能自理，部分需要他人专门护理”。根据江西省2007年统计数据和2007年在岗职工行业平均工资和最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定 是单位派车派人护送。根本没有实际发生交通费；5、被上诉人虽已受伤，工资奖金照发，实际收入并没有减少，不应再增加抚养费的赔偿。请二审撤销 ...

承揽给被告龚某。之后，被告龚某雇请了刘某成等人施工，商定每天支付工资40元。2005年1月9日下午，刘某成在施工过程中坠落致伤，先后 390元(住院天数13天×30元／天)、误工费505元(误工日期13天×2004年度其他建筑行业平均工资（略）元／年)、交通费1500元、精神损害抚慰金（略）元、被抚养 ...

5、友利华（河南）高科技开发有限公司于2010年4月6日出具证明、工资收入证明各一份，证明原告护理人员张将月工资3150元，其因护理原告连续请假 个月内需一人护理。原告护理人员的护理费按照2009年度河南省人身损害赔偿各行业平均工资标准居民服务和其他服务业年收入x元计算，原告的护理费为2247元（x元 ...

精神本院核定原告以下损失数据：医疗费以票据数额为准，共计x.94元，交通费370元，鉴定费1300元，误工费按农林行业平均工资标准计算495天为x.25元，护理费按护理行业工资1人计算82天为3870.4元，住院伙食补助费2420元，营养费820元，残疾赔偿金x.8元，后期治疗费x元 ...

外购药发票、护理用品收据、司法鉴定意见书、鉴定费发票、户籍资料、营业执照、行业平均工资表、血样费发票、查档费收据，被告XX公司提供的收条，并结合庭审 及鉴定情况，酌定其交通费为250元。原告为上海XX公司的法定代表人，按行业工资主张误工费29,200元，本院经审查予以确认。原告主张血样费300元、查档 ...

；后期治疗费尚未实际发生，不予认可；误工费明显过高，不予认可；护理费应按最低工资标准计算；交通费应凭据计算，并与就医地点、时间、人数、次数相符合； 的损失，本院酌情支持4,000元；关于误工费，结合原告从事的出租汽车行业的特点及行业平均工资水平，原告主张4,000元/月的标准，应属合理，依据鉴定意见 ...

中提供的只是其曾就职单位的收入证明。庭审中，原告也未能举证证明其受伤前所从事的具体行业，使得本院无法依据行业平均工资计算原告的误工损失。被告同意按上海市最低工资980元为标准计算，本院予以采纳；六、精神损失费，原告因交通事故受伤，但并未导致严重后果，故该项请求本院难以支持；七 ...