证据，只要双方意思表示真实系争协议就应有效，不存在销售渠道和资金的前提，法律也没有规定“复印件同效”则协议无效，且合同一式两份，被告应有一份，原告提供 ，后负责后勤；徐某于同年8月进入被告公司任职化验设备维修，并于2007年底被公司辞退，徐某所言其负责被告公司所有对外产品销售的情况与实际事实完全不符， ...

未签订劳动合同，1989年长安三建将原告调往该公司钢模租赁站看大门。2008年12月该租赁站解散原告被辞退。2009年2月10日原告向西安市长安区 差额予以补发。长安三建未给刘某某办理医疗保险及交纳社会保险费用，违反了相关法律规定，对原告要求依法为其补交医疗保险金之请求应予支持。原告请求支付2008年 ...

到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，2008年7月18日，被告因故被辞退，因原告与被告未签订书面劳动合同，经协商，原告同意给予被告经济补偿和 法院申请执行，被告占有原告已支付的劳资协商调解费缺乏事实和法律依据，原告要求被告返还，符合法律规定，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国民法通则》第 ...

刘某某经常因迟到被星特设备公司办公室主任戴某某多次批评。2008年1月14日，星特设备公司召开管理人员会议，作出《讨论关于刘某某违纪辞退事宜》，对 根据公司管理制度解除与刘某某的劳动关系，符合法律规定，刘某某要求星特设备公司支付解除劳动合同经济补偿金没有法律依据。刘某某认为其只是偶尔迟到，证人戴某某的 ...

，先后在章丘市人民医院、山东省省立医院治疗，共计支付医疗费6755.45元，其中保险公司赔付4601.30元、曹范劳务站支付2154.15元。同年9月份，原告医疗期 原告被辞退后，意识到其权益受到侵害，为此先后通过不同方式找有关部门处理，并申请工伤认定、伤残鉴定，证据确凿。故原告之主张并未超出法律规定 ...

8月期间共27个月没有为原告缴纳单位应承担的养老保险义务；2、被告XX水电公司违反县水利局与被告双方签订的《关于XX水轮泵站资产产权转让和职工安置问题的协议 纠纷。原、被告双方签定的聘用劳动合同是双方的真实意思表示，没有违反法律规定，应受法律保护。2008年6月份起原告擅自离开工作岗位，经被告多次电话 ...

连续旷工数日，原告根据公司员工手册规定于2010年2月8日向被告发出了解除劳动合同通知。原告认为，原告对被告的工作岗位进行调整，均符合法律规定及劳动合同约定， 资经理担任被告新的人资经理。 本院认为，劳动者因用人单位所作开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定，与之发生争议的，应当由用人单位对其所作决定的 ...

；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及 以及相应利息的诉讼请求，因该诉讼请求不符合上述法律规定的劳动争议受案范围，故本院不予支持；原告詹某某要求被告二运公司应奖励原告詹某某于1996年在其十八 ...

日至2007年9月31日，合同到期后，被告华顺公司为规避法律规定，以湘潭市华顺人力资源服务有限责任公司名义与原告签订《劳务派遣合同》，合同期为2007年 岗位劳动者的劳动报酬确定。 第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（五）因本法第二十 ...

的问题。根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》(修正)(简称《暂行办法》)之规定，用人单位应该为外来从业人员缴纳综合保险费。因《暂行办法》的效力高于沪 上海虹口区美XXX婚姻介绍所不服，向本院提起上诉称：被上诉人系自己辞职，并非被公司辞退，上诉人不存在支付经济补偿金的问题。解除劳动关系后，上诉人已 ...