承包期之前的社会养老保险由甲方缴纳；所聘员工必须服从乙方的管理规定，对于不称职员工，乙方有权解聘、退还。１９９６年１２月１８日根据县政府县长常务会议决定精神， 《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》第八条，国务院《社会保险费征缴暂行条例》第五条的规定 ...

加班工资的理由不能成立；大华超市在解聘钱某某后，没有支付经济补偿金，根据《重庆市职工权益保障条例》的规定，应支付1-3倍的赔偿金，钱某某请求大华超市支付一倍 与大华超市不具有劳动关系，而与新金沅公司具有劳动关系。 根据《大华超市员工工资表》查明，钱某某从2007年10月1日起至2009年7月31日止在 ...

，当时是迫于解聘已构成事实，并被勒令离开公司的情况下，才签名同意解除劳动合同的，陈某签名同意解除劳动合同是基于佛分公司承诺支付相应的补偿及被拖欠 ，这已充分表明佛分公司拖欠陈某2003年11、12月份奖金。根据佛分公司的内部规定，员工工资滞后一个月发放，即本月收取上月工资。因此，2003年12月的奖金 ...

金舵人的骄傲和辉煌。”3、对企业的分立、合并和变更，如何计算员工的工龄，法律有明确的规定。《中华人民共和国民法通则》第四十四条第二款规定：“企业法人 舵公司终止劳动合同，无提前一个月书面通知，依法应给予一个月工资的补偿。综上，请求：1、终止双方的劳动合同关系，判令被上诉人佛山金舵公司依法向上诉人廖某某 ...

原告汤XX提供如下证据材料： 1、仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置； 2、劳动合同，证明合同的期限； 3、解聘通知，证明被告单方面以违纪为由解除与原告的 的年假予以作废。因公司年休假系单位给与员工的福利，故是否可以折薪由被告自行决定，被告上述规定并不违反法律强制性规定。2008年原告已休假9天，尚余 ...

证明； 3、劳动仲裁申请书； 4、劳动案件受理通知书； 5、值勤表； 6、员工离职手续表； 7、超时工计算表。 被告雪莲公司辩称，原告称什么时间受聘于 不能直接发给原告，如果发给原告个人不符合法律规定。原告是自己辞职，而不是被告强行解聘的，其要求另外给予经济补偿无法无据；原告要求超时工作给予补助，没有 ...

2006年12月份作了正常交接，原告在离职前及离职时并未提出异议。关于原告的诉讼请求问题，被告规定国家法定节假日上班员工发放3倍薪水，不存在任何一个员工 2008年11月5日，原告的委托代理人向被告发出律师函，要求被告补偿加班工资、解决节假日加班费及增加底薪和技术津贴，并支付解聘金和服装押金及无过错 ...

李某遂诉至法院。原判认为，同一用人单位与同一劳动者之间只有一个劳动关系，李某被解聘后，其与商业银行的内退关系依然存在，而劳动者享受一次性工伤保险待遇的前提 不能成立。商业银行返聘李某，双方形成了雇佣关系，李某请求按照商业银行员工统一标准补发工资福利证据不足。雇员受到伤害后，可以选择向雇佣单位或者侵权人 ...

年1月14日双方才签订了书面劳动合同，期限为10年。2005年2月原告无故解聘我之后，直到2005年3月底双方才将工作交接完毕。对此，原告应支付给我 学校的工作交、接关系。双方因解除劳动关系后的经济补偿，养老保险费、失业费的补偿、风险抵押金的返还以及相关费用的支付发生争议。被告张某于2005年3月31 ...

于被告公司，任经理。公司创办初期，因资金困难，公司未支付给原告劳动报酬，但许诺日后补偿。此后，在公司正常运营中，原告同其他股东都暂缓领取劳动报酬。因原告父亲退股，原告被公司解聘。原告在被告公司劳动共达38个月，现要求被告支付自1996年4月至1999年6月的劳动报酬共计（略）元，及四年 ...