润达厂以建兴公司名义购买及支付，建兴公司没有提出异议。因未提前三十日通知赵某某解除劳动合同，建兴公司依法应支付赵某某当年一个月的月平均工资的补偿金550元及解除劳动 、陈某乙、陈某丙、陈某丁、陈某戊与赵某某解除劳务关系后，赵某某与建兴公司的劳动关系也因为建兴公司没有再为赵某某提供劳动条件而终止。由于赵 ...

甲之间不存在劳动合同关系，缺乏事实依据，原审法院不予采信。综上，根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条、第四十 、陈某丙、陈某丁、陈某戊、陈某己与陈某甲解除劳务关系后，陈某甲与建兴公司的劳动关系也因为建兴公司没有再为陈某甲提供劳动条件而终止。由于陈 ...

。原告1971年出生，离退休年龄远超10年，其一次性伤残就业补助金应按解除劳动关系的全市上年职工月平均工资全额支付。上年度即2011年，现仅公布了 于本判决生效之日起十日内支付李某一次性伤残补助金36000元。 三、重庆某劳务公司于本判决生效之日起十日内支付李某一次性工伤医疗补助金11775.20元。 ...

款项，共计x元。 经审理查明，被告侯×2009年2月23日到原告××建筑劳务有限公司从事木工工作，双方未签订书面劳动合同，原告亦未给被告参加工伤保险 九条之规定，判决如下： 一、原告××建筑劳务有限公司与被告侯×2009年7月13日解除劳动关系； 二、原告××建筑劳务有限公司于本判决生效之日起30日内 ...

郑州市建委清欠办出具的联系函，证明原、被告就劳务费已达成协议，双方的劳务关系应围绕2009年3月26日签订的协议书处理。 原告对被告提供的证据真实性 表示，合法有效，双方当事人应该按照合同约定履行义务。现双方同意解除劳务施工合同，故原告要求解除劳务施工合同的诉讼请求，本院予以支持。被告收取原告的保证金 ...

仍存在争议。商洛市2009年度在岗职工的月平均工资标准1850元。 原审认为，劳务派遣，是由劳动者与派遣单位订立劳动合同，劳动者被派遣到实际用工单位劳动的 的劳动合同应当在2年期限届满时(2010年3月20日)终止，原告请求解除劳动关系已无意义。原告因公受伤，应当享受工伤待遇，被告万维派遣中心作为用人 ...

月15日原告向仙游县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求1、确认原被告签订的终止劳动关系协议书无效；2、被告立即为原告补缴基本养老保险费6113.5元；3、被告立即 劳动合同已依法终止，原告黄某与被告二实幼之间建立的是劳务关系。任何一方解除劳务关系，都无需向对方承担民事责任。据此，依照《中华人民共和国劳动 ...

合同法为准。原告认为被告是故意行为所致，利用强势地位对弱势的原告。迫使原告自行解除劳动合同，并不负任何责任。根据以上法律规定，要求承担赔偿责任并支付赔偿金。因 向被告和融公司提供劳动。2007年6月22日，被告和融公司作出《关于解除劳务关系的决定》，该决定载明，被告和融公司决定于2007年6月22日起 ...

12月9日受雇于东方劳务公司的事实。2、刘某军工资结算单不能证明双方之间于2006年12月2日已经解除雇佣关系。2006年12月1日刘 项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费300元，由鹿邑县东方劳务输出有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长刘某军 代理审判员郭旭飞 代理审判员 ...

以上可以除名，2009年2月原告没有上班，根据规定原告已经违纪，被告可以与其解除劳务关系。 4、情况说明，证明被告安排原告2009年3月24日～4月5日 ，并依法缴纳社会保险金中个人应当承担的部分。相应的，被告在双方形成事实劳动关系后也应当为其缴纳社会保险金。故，原告要求被告为其缴纳2004年10月起 ...