申请仲裁，时间早已超出了仲裁时效，不应受到法律保护。原告请求依法撤销平顶山市劳动争议仲裁委员会平劳仲案字[2004]第X号仲裁裁决书的请求，不属于法院 经审查，本院认为该[2000]X号文件并未对依据［2000］X号文件已解除劳动关系的应如何处理作出规定，火电一公司依据豫火电一劳[2000]X号文件与 ...

原告办理该期间的社会保险合法有据，应予以支持。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《工伤保险条例》第三 元。一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金x元、一次性伤残补助金3840元、解除劳动关系经济补偿金2400元、伤残鉴定费260元。以上各项合计为x.09元,扣除被告 ...

《劳动法》有关规定，自2007年10月18日起单位与杨某某等同志解除劳动关系，请按有关规定办理手续。同时，河南国安建设集团有限公司某洛阳市社会保险中心 并没有对此观点进行否定。申诉人杨某某与被诉人河南国安建设集团有限公司某生的劳动争议纠纷在2007年10月就已发生，申诉人杨某某是明知的。申诉人杨某某 ...

计提尚未兑现的安全奖视为自动放弃。 自２００４年以来，中国民用航空总局、劳动和社会保障部、人事部、国务院国资委、国务院法制办等部门和最高人民法院先后多次 月８日通过特快专递的方式向被上诉人送达了《辞职报告》，要求与被上诉人解除劳动关系，因此，上诉人有权向被上诉人主张支付相应的经济补偿金。其次，被上诉人 ...

和适用有关法律、法规、部门规章乃至部门规范性文件的规定，对因用人单位违反劳动合同，给劳动者造成损害而作出相应赔偿处理的问题。1.应当适用什么法律调整 工资收入”范围的依据及据此确立的标准有异议。在用人单位违反规定或劳动合同约定解除劳动关系，对劳动者造成损害的前提下，对“劳动者本人应得工资收入”具体应 ...

合同的约定，因而不存在佛仪公司违约及承担违约金的问题。而对于该劳某关系解除的原因问题，对认定佛仪公司是否存在违约起关键作用。原审过程中，佛 ，向佛山市劳某争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求佛仪公司支付违约金，未能提前通知解除劳某合同一个月工资，支付经济补偿金以及50％额外经济补偿金。2004年2月20日 ...

3月1日至2009年3月1日，合同约定3年期满后原则上解除合同，宏安集团公司按照陈某的工作年限，每满一年发给相当于一个 132583.62元、一次性伤残就业补助金53664元、停工留薪期工资24000元、解除劳动关系的经济补偿金24000元、法定节假日加班工资12571元、双休日加班工资39619元、 ...

X年X月X日生小孩，2007年12月1日在哺乳期，因此不存在解除劳动关系； 5、慈利县中医院住院医疗、医药费收据，证明原告生小孩的事实； 6、 保险金、医疗保险金、失业保险金，而没有到社保部门办理其社会保险手续。按照最高人民法院劳动争议司法解释（三）第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续 ...

日在该决定上签名，但未领取经济补偿金。2009年初，因部分被解除劳动关系人员上访要求提高经济补偿金，经贵港市水利局协调，被告于2009年2月23 手续。至今，原告尚未领取经济补偿金。 2009年10月16日，原告向贵港市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求仲裁委员会裁决：1、确认原告仍与贵港市水利局 ...

主张因信之港公司未为其缴纳社会保险费其于2010年10月8日解除某双方的劳动关系，并提交当天国内特快专递邮件详情单予以证实，予以采信。根据《 某动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除 ...