劳动合同无法继续履行，其提前一个月通知被告，并按被告的工作年限支付了经济补偿金，以此作为提前解除劳动合同的代价，并无不当，故请求判决其无需再支付被告赔偿金 提供的其余证据真实性持有异议，且证据2未经有关单位审计或确认，证据5和7记载的内容表明这是原告在辞退被告等员工后向有关部门就裁撤员工一事做书面汇报 ...
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劳动合同无法继续履行，其提前一个月通知被告，并按被告的工作年限支付了经济补偿金，以此作为提前解除劳动合同的代价，并无不当，故请求判决其无需再支付被告赔偿金 提供的其余证据真实性持有异议，且证据2未经有关单位审计或确认，证据5和7记载的内容表明这是原告在辞退被告等员工后向有关部门就裁撤员工一事做书面汇报 ...
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合同。2008年2月28日双方续签劳动合同期限至2011年2月28日止，约定原告在GDCC下属日本外包业务部担任项目管理办公室工作。2009年5月13日公司向 合同并无不当。被告通知原告提前解除劳动合同后，原告主张医疗期待遇，被告将劳动合同解除日顺延至原告医疗期满，已保障了被裁员工的合法权益，及至双方 ...
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