：鲁某于1996年至2010年在新兴公司从事工程档案、资料管理等工作，鲁某与公司签订了劳动合同，但公司一直未把合同交给鲁某，且多年来一直未给鲁某缴纳 责任书、荣誉证某、工作资料、证某证某、劳动合同、劳务派遣协议、终止（解除）劳动合同证某书、终止劳动合同补偿金等证某材料在案佐证。 一审法院认为：当事人对 ...

后来的再就业需要，上诉人出具的这一份辞职证明只是一份证明被上诉人与本公司已终止劳动关系的证明性质的文书，而并非法条中所说的作出解除某动合同关系的 )主任，负责总经办日常管理工作，其具体事务包括入职职工的劳动合同的签订和续签、包括劳动合同在内的档案保管、公司公章使用的审核和使用等事项。被上诉人在一审庭审 ...

2005年11月成立以来的所有会计凭证、账簿及外签合同、公司章程、股东协议、股东会决议及会议记录等与本案相关某证据。原告卢某、吴某于2011年6月 对本案财产保全提供担保的财产予以保全，本院经审查认为被某某有限公司申请复议，并请求解除财产保全措施的理由不能成立，于2011年8月9日作出（2011）潭中 ...

规定，应该2002年退休。九年来其工资单上均有有害补助，却没有建立健康档案，没有按“上岗前、在岗期间、离岗前”做职业健康检查，没有遵守并告知“老年职工签订 ，主张的事实依据为正大公司不与其续签劳动合同造成的，而正大公司解除与马某某劳动合同关系的行为不违反双方签订合同约定内容和劳动法律及规章的相关规定， ...

的补充通知”，规定“凡派驻国(境)外工作的员工自出国(境)之日起，国内的档案工资统一由集团公司照发，奖金及福利停发，享受国(境)外工资待遇。”1994年6 1995年6月已支付一个月工资外)，亦未依法办理过张、朱某动合同(劳动关系)终止、解除手续。金深公司企业法人营业执照被吊销前，营业执照载明张某仍为 ...

2010年6月30日关闭，原、被告当天终止劳动关系，并签订了解除合同书；原告的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金应按2580元/月的标准计算，且被告 ，根据劳动合同法第四十四条规定，用人单位被责令关闭的，劳动合同终止，当日原告与香炉山煤矿之间的劳动关系终止，之后该矿注销。根据《中华人民共和国 ...

离职时间及工资发放情况，被告先后数次不同的陈述： 一、原告与服务社于2009年1月1日协某解除劳动关系后离职；二、原告正常工作至2009年1月底， 弱。 根据原被告的证据及陈述，本院查明如下法律事实： 卢湾淮海某快递服务社系非正规就业组织，于2006年8月30日成立，负责人为被告，2009年8月17日 ...

年6月1日签订的《关于将常德市包装公司及所属企业划归省包装总公司直接管理的协议》的规定，常德公司、装璜研究所及供销公司均隶属省包装总公司，其人员编制和劳动 装璜研究所，而不是常德公司。在常德公司的人员名册档案中亦无其名。综上所述，徐某某与常德公司即无劳动合同关系，也无事实上的劳动用工关系。一审再审判决 ...

后同意原告解除劳动合同。原、被告双方于2008年2月28日签订协议书约定：“甲方（农资公司）负责将乙方（原告）档案及社保关系转入市待业就业管理机构 ；甲方为乙方补交历史欠养老金单位部分，养老金个人部分由乙方补缴。该协议签订之后，乙方与企业不再存在任何劳动关系。”2008年3月18日原告交财务科2900 ...

劳动合同的责任，虽然认定了上诉人与被上诉人存在劳动关系，但说劳动关系无效是缺少事实和法律依据的。无效的是“协议”、“合同”之类的东西，劳动关系只能说存在不 不合法的。综上所述，被上诉人阻止上诉人上班一年多，又不提供上诉人签名收到解除劳动关系或证明的相关书面证明，应依照《劳动合同法》视为劳动关系存续，并 ...