签订无固定期限劳动合同。被告采取欺骗手段胁迫原告签订短期固定期限劳动合同的行为违反法律规定，故该劳动合同应认定为无效。现被告辞退原告，属于违法解除劳动 被告不予确认。2009年12月31日，劳动合同到期终止，原告亦不再提供劳动。被告依法与原告结清工资、支付经济补偿金及综合保险费未缴纳部分以现金形式给与 ...

并签订无固定期限劳动合同。被告采取欺骗手段胁迫原告签订短期固定期限劳动合同的行为违反法律规定，故该劳动合同应认定为无效。现被告辞退原告，属于违法解除劳动 被告不予确认。2009年12月31日，劳动合同到期终止，原告亦不再提供劳动。被告依法与原告结清工资、支付经济补偿金，综合保险费未缴纳部分已以现金形式 ...

并签订无固定期限劳动合同。被告采取欺骗手段胁迫原告签订短期固定期限劳动合同的行为违反法律规定，故该劳动合同应认定为无效。现被告辞退原告，属于违法解除劳动 被告不予确认。2009年12月31日，劳动合同到期终止，原告亦不再提供劳动。被告依法与原告结清工资、支付经济补偿金，综合保险费未缴纳部分已以现金形式 ...

委派到被告处工作，且原告离开广州XX公司时，并未领取经济补偿金。原、被告间未签订书面劳动合同。2008年年底，原告因工作与领导发生争执，被告无理要求 被告支付2008年度年终奖8000元；支付未与原告签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额x元；支付违法解除劳动合同赔偿金x元。本院于2009年12月18日 ...

被告未兑现承诺。2009年6月11日，原告递交了退厂申请表，要求双方协议解除劳动合同，但被告未给予答复。2009年7月10日，原告办理了离厂手续。现 等证据证实。 本院认为，原告在2008年3月18日与被告签订无固定期限劳动合同后，经双方协商同意，原告的劳动关系调整至河源龙记金属制品有限公司，原合同的 ...

蒋XX诉称，原告于2008年3月14日进入被告处工作，双方签订无固定期限劳动合同，约定原告担任订单管理一职，工资标准为税前9885元/月。2009年 说明原告职位及职位取消之原因； 5、劳动关系解除协议，证明被告曾与原告协商解除劳动合同经济补偿金等问题； 6、劳动仲裁庭审笔录，证明原告知道工作岗位已经 ...

上海××厂工作，2004年底，因上海××厂将要破产，原告与该厂协议解除劳动合同，领取了经济补偿金x元。2005年1月25日，原告进入被告处工作， 之规定，判决如下： 原告王××要求与被告上海××有限公司续签期限自2008年1月25日开始的无固定期限劳动合同的诉讼请求，不予支持。 案件受理费减半收取5元 ...

无异议，对两家公司的证明内容有异议。张某某曾要求与永乐公司签订无固定期限劳动合同，永乐公司表示同意，但双方未签订，而是由张某某与“国美电器有限公司” 倍。永乐公司认为，以解除劳动合同前十二个月实发金额平均工资5,388元计算。 原审法院认为，我国《劳动合同法》规定的标准如下，经济补偿金按劳动者在本单位 ...

。申请人提前30天向被申请人发出终止劳动合同通知书，被申请人没有提出过订立无固定期限劳动合同的要求，被申请人已领取了经济补偿金，办理了社保、医疗、失业等终止 劳动合同。本案中申请人无权单方拒绝续延劳动合同并签订无固定期限劳动合同。申请人的行为属违法解除劳动合同。《劳动合同法》第九十七条第三款的执行， ...

向本院提出上诉，请求撤销原判，并确认被上诉人解除与上诉人之间劳动关系行为无效，责令被上诉人与上诉人签订无固定期限劳动合同。 经审理查明，林某某于1992年12月 、杨某甲、杨某乙于2004年7月23日领取的养老保险金和经济补偿金予以认可，并裁决“不再作出超出自行协商补偿金额的裁决”。同月31日，林某某 ...