所在岗位实行的工资标准是计件工资标准，李某某主张其所在岗位实行的是岗位技能工资制没有证据证实，本院不予采信。 二、关于姚庄热电公司是否应向李某某支付双 并无不当，李某某该项上诉请求本院不予支持。 五、关于李某某的失业赔偿金损失是否应予支持的问题。由于姚庄热电公司已经整体参加了社会统筹保险，失业赔偿待遇 ...

都行，没有结算就能拒付x元款项。由此可见，天福顺祥公司反诉的是x元款项月底是否应该支付的问题，而一审法院审理和判决的却是182张结算卡未结算就能拒付的问题。 售后服务的协议。6月，陈某某到天福顺祥公司上班，担任维修工，工资的发放是按计件工资计算。根据维修量，包内的按10元／台。包外的扣除配件成本外，五 ...

完全是由于某有工作而不提供劳动造成的，并非其无工可做，不然，在计件工资的分配制度下，何以出现同一个车间，大部分人员都有工可做、有工资可领而 认定天佐公司安排陆某待岗，属于某用法律错误并导致认定事实错误。认定用人单位是否安排劳动者待岗，并不属于《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 ...

完全是由于某有工作而不提供劳动造成的，并非其无工可做，不然，在计件工资的分配制度下，何以出现同一个车间，大部分人员都有工可做、有工资可领而 认定天佐公司安排张某待岗，属于某用法律错误并导致认定事实错误。认定用人单位是否安排劳动者待岗，并不属于《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 ...

完全是由于某有工作而不提供劳动造成的，并非其无工可做，不然，在计件工资的分配制度下，何以出现同一个车间，大部分人员都有工可做、有工资可领而 认定天佐公司安排陈某待岗，属于某用法律错误并导致认定事实错误。认定用人单位是否安排劳动者待岗，并不属于《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 ...

验收合格后，按上述规定审定金额付劳动报酬100%；劳动报酬结算约定所有劳动者实行计件工资，甲方按14.50元3（以接触面积计算）交与乙方负责支付参与该分项 ；被上诉人王某某作为提供劳务的普通劳动者，对于“奥韵阳光雅筑”工程何时竣工、是否能验收合格，均无法直接参与、掌控，该条款关于支付余款条件的约定实质 ...

验收合格后，按上述规定审定金额付劳动报酬100%；劳动报酬结算约定所有劳动者实行计件工资，甲方按14.50元3（以接触面积计算）交与乙方负责支付参与该分项 ；被上诉人焦某作为提供劳务的普通劳动者，对于“奥韵阳光雅筑”工程何时竣工、是否能验收合格，均无法直接参与、掌控，该条款关于支付余款条件的约定实质 ...

工验收合格后，按上述规定审定金额付劳动报酬100%；劳动报酬结算约定所有劳动者实行计件工资，甲方按14.50元3（以接触面积计算）交与乙方负责支付参与该分项 权利。加之南通三建与巧升公司之间的债权债务关系尚未结算，不能确认南通三建是否欠付巧升公司工程某，故上诉人要求南通三建承担连带责任缺乏相关依据， ...

验收合格后，按上述规定审定金额付劳动报酬100%；劳动报酬结算约定所有劳动者实行计件工资，甲方按14.50元3（以接触面积计算）交与乙方负责支付参与该分项 ；被上诉人李某作为提供劳务的普通劳动者，对于“奥韵阳光雅筑”工程何时竣工、是否能验收合格，均无法直接参与、掌控，该条款关于支付余款条件的约定实质 ...

竣工验收合格后，按上述规定审定金额付劳动报酬100%；劳动报酬结算约定所有劳动者实行计件工资，甲方按14.50元3（以接触面积计算）交与乙方负责支付参与该分项 。加之南通三建与巧升公司之间的债权债务关系尚未结算，不能确认南通三建是否欠付巧升公司工程款，故上诉人要求南通三建承担连带责任缺乏相关依据，本院 ...