工时制，被告保证原告每月工资不低于上海市最低工资标准。上述合同签订后，双方在履行过程中被告未为原告缴纳综合保险费，原告工资形式实际为计件工资。被告单位整补车间 9月4日，被告发出通告，主要内容为：整补车间职员赵某某未办理请假手续超过三天以上，依据公司管理制度相关规定，对赵某某作自动离职处理，予以解除与 ...

年8月1日止；龙某某的每月薪酬包括固定底薪2000元另加计件工资；每月30日发放上月工资；若龙某某辞工必须提前30天书面向公司提出，经批准方可离开 年10月12日收到被上诉人龙某某的诉状。 本院认为：关于被上诉人龙某某提起诉讼是否超过十五日期限的问题。根据《中华人民共和国民法通则》第一百五十四条第二款 ...

多次协商，双方同意解除劳动合同：1.加班费事宜：因甲方为计件工资制度，涉及到加班费问题，以上海市最低保障工资960元为基数，以乙方实际打卡时间为基础……根据其考勤 ，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 ...

明通厂加工的业务由徐某某负责管理；徐某某组织生产实行计件工资，明通厂职工的应付工资为扣除养老金后的计件工资；明通公司委托徐某某组织加工的费用以0。005元/点 支付基数3万套的加工费，如徐某某每月加工数不足3万套或返修率和报废率超过双方约定，明通公司有权重新修改本协议，并按实际收到加工量应付加工费；明 ...

。但为保障原告基本生活，被告应酌情给付原告未上班期间的生活费，可参照吉林省最低生活保障费每月245元标准计算。关于某告主张的工伤、养老、医疗保险和工资 与上诉人无关；另外，鉴定内容《月份工资发放明细表》中计件工资10.74元与上诉人半天工资15.91元的数额不符，计件工资不能证明上班工作时间，更证明不 ...

但为保障原告基本生活，被告应酌情给付某告未上班期间的生活费，可参照吉林省最低生活保障费每月245元标准计算。关于某告主张的工伤、养老、医疗保险和工资 与上诉人无关；另外，鉴定内容《月份工资发放明细表》中计件工资10.74元与上诉人半天工资15.91元的数额不符，计件工资不能证明上班工作时间，更证明不了 ...

《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。四、一审法院认定郑州市 。被上诉人辨称，上诉人在被上诉人处工作期间没有加班，上诉人提起劳动仲裁已超过仲裁时效,辨称没有法律和事实依据，本院不予采纳。综上所述，原审认定事实清楚 ...

企业的2003年薪资管理办法规定“员工收入构成由固定收入(岗位工资)及变动收入(项目奖金、年终奖金、销售提成、计件工资、特别奖金、职务消费及福利补贴)组成；员工的固定 五、关于时效问题，殷某某于2003年7月21日提起劳动仲裁，则没有超过仲裁和诉讼时效的是2003年5月21日以后的那部分请求，而此前的 ...

元是津贴或是奖金，根据国家统计局《关于工资总额组成规定》规定，工资分为基本工资和辅助工资，基本工资分为计件工资和计时工资；辅助工资分为奖金、津贴和补贴、加班加点 的三分之二。竞业限制协议中没有约定补偿的，补偿费按照前款规定的最低标准计算”。虽然该条例不适用于广东全省，但其立法的科学性和合理性不妨可以 ...

劳动合同，厂里实行的是计件工资，李某不能举证证明其双休日、节假日工作以及平时某班的事实，且该诉请超过了申诉时某期间，故双休日、节假日工资及加班工资不 向劳动仲裁部门申诉主张劳动关系存续期间的双休日、节假日工资，不超法定的仲裁时某期间。尽管工资支付凭证的最低保存期限为二年，但从汽车配件公司提供的2005 ...