、工资统计表等证据及当事人陈述在案佐证。 本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动 四十四条第（一）项、第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款之规定，判决如下： 一、原告上海XX制衣 ...

等证据及当事人陈述在案佐证。 本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内 倍工资差额9061.20元。2007年10月至2008年2月，被告未向原告提供劳动，故原告不必支付被告该期间加班工资差额。缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。 ...

、工资统计表等证据及当事人陈述在案佐证。 本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动 四十四条第（一）项、第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款之规定，判决如下： 一、原告上海XX制衣 ...

仲裁审理期间，原告预支被告工资300元。2009年12月4日，上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会裁决原告支付被告加班工资、2009年9月工资并补缴综保费，对被告 等证据及当事人陈述在案佐证。 本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内 ...

证实，因此，本院采信原告的意见，原告在2007年10月之后仍然与被告存在劳动关系，直至原告2009年5月6日离职。原告要求被告支付2008年2月1日 生效之日起十日内支付原告黄某乙2008年2月至2008年12月未订立书面劳动合同的二倍工资差额27,500元； 二、被告上海某服饰有限公司于本判决生效 ...

诉讼。本案现已审理终结。 原告上海某管桩有限公司诉称：原告与被告之间不存在劳动关系。原告是生产销售建筑用管桩的企业，并不具备从事运输行业的资质，常年与 条的规定，判决如下： 一、原告上海某管桩有限公司要求不支付被告王某未订立书面劳动合同的双倍工资差额44,322.06元的诉讼请求，予以支持； 二、原告 ...

当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。被告为证明与原告存在劳动关系，向本院提供了工资卡、荣誉证书、押金收据以及车队通讯录等证据。关于 的规定，判决如下： 一、原告上海某管桩有限公司要求不支付被告刘某未订立书面劳动合同的双倍工资差额45,844.37元的诉讼请求，予以支持； 二、原告 ...

，但该部门未在规定的期间作出裁决，现请求法院判令被告支付原告未订立书面劳动合同双倍工资差额x.21元；支付原告2008年9月被拖欠的工资x.5 处担任总经理职务期间，其行为有违总经理的职业道德及诚信义务，故本院认为被告单方解除劳动关系符合法律规定，故对原告的该项诉请不予支持。关于原告要求被告支付克扣的 ...

证实，因此，本院采信原告的意见，原告在2007年10月之后仍然与被告存在劳动关系，直至原告2009年5月6日离职。原告要求被告支付2008年2月1日 判决生效之日起十日内支付原告陈某2008年2月至2008年12月未订立书面劳动合同的二倍工资差额27,500元； 二、被告上海某服饰有限公司于本判决生效 ...

、工资签收表等证据及当事人陈述在案佐证。 本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动 第四十四条第（一）项、第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款之规定，判决如下： 一、原告上海晨龙 ...